勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的2，事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來(lái)扣如通訊費(fèi)交3，事假工資怎么算4，事假怎樣扣工資5，事假工資如何扣6，請(qǐng)事假怎么扣工資1，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的正確的算法應(yīng)該是：按月工資除以21.75計(jì)算出日薪,再扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資.2，事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來(lái)扣如通訊費(fèi)交一般，經(jīng)批準(zhǔn)的事假工資應(yīng)只扣除按本人的當(dāng)日工資，可以包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼，但應(yīng)該有個(gè)制度，規(guī)定具體細(xì)節(jié)。不論何種制度，都應(yīng)先告知再執(zhí)行，這樣員工才能心服口服。日...

事假工資關(guān)于如何扣除的法律分析:員工請(qǐng)病假和事假如何扣除工資員工請(qǐng)假的扣除工資方法:1、公司要求/。事假怎么扣工資所謂事假，就是員工因?yàn)樽约旱氖虑橄蚬菊?qǐng)假，事假扣款工資如何計(jì)算法律分析:沒(méi)有規(guī)定，屬于用人單位的用工自主權(quán)，可以協(xié)商，如果勞動(dòng)者要求事假，公司可以扣日期工資。1、公司請(qǐng)事假怎么扣工資1。如果員工要求事假，公司可以扣當(dāng)天工資。至于單位扣除工資是否合理，提供以下計(jì)算方法供參考:1。day工資number:day工資計(jì)算方法:basic工資21.75，可以計(jì)算出你每天的現(xiàn)實(shí)情況?；竟べY是你的勞動(dòng)...