事假扣工資怎么算，勞動(dòng)法規(guī)定請事假是怎樣計(jì)算工資的

來源：整理時(shí)間：2023-12-24 09:50:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法規(guī)定請事假是怎樣計(jì)算工資的
2，事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來扣如通訊費(fèi)交
3，事假工資怎么算
4，事假怎樣扣工資
5，事假工資如何扣
6，請事假怎么扣工資

1，勞動(dòng)法規(guī)定請事假是怎樣計(jì)算工資的

正確的算法應(yīng)該是：按月工資除以21.75計(jì)算出日薪,再扣除請假天數(shù)的工資.

勞動(dòng)法規(guī)定請事假是怎樣計(jì)算工資的

2，事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來扣如通訊費(fèi)交

一般，經(jīng)批準(zhǔn)的事假工資應(yīng)只扣除按本人的當(dāng)日工資，可以包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼，但應(yīng)該有個(gè)制度，規(guī)定具體細(xì)節(jié)。不論何種制度，都應(yīng)先告知再執(zhí)行，這樣員工才能心服口服。日工資 = 月工資（含應(yīng)計(jì)入的補(bǔ)貼）/ 21.75 21.75天是國家規(guī)定的月工作日天數(shù)，計(jì)算日工資時(shí)應(yīng)采用國家標(biāo)準(zhǔn)，這樣后續(xù)才不會(huì)有麻煩。

事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來扣如通訊費(fèi)交

3，事假工資怎么算

樓主你已經(jīng)寫得很清楚了阿，扣工資=用你的工資（基本工資+崗位）/174*93=1143.79元工資=950+1190+93-243.6-30-1142.79=815.61元對不樓主？

請假后的工資＝（底薪950+職務(wù)1190+加班93-住宿30-保險(xiǎn)243.6）-（（底薪+職務(wù)）/全月的天數(shù)*12天事假）如果你能告訴我你們公司按每月發(fā)放工資的天數(shù)是多少，我可以幫你算出具體的金額。如果按月數(shù)30天的話，得出的工資也是在1100左右。

事假工資怎么算

4，事假怎樣扣工資

我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

5，事假工資如何扣

當(dāng)天無工資！

每天的工資=850/21 請了一周也就等于是5天，再*5就是扣的錢數(shù)了。

請一星期，比方其中有5天工作日，那么扣除的部分應(yīng)該是850*5/21＝202.38元我倒是覺得樓上有人更加奇怪呢！一個(gè)月比方30天，，怎么能夠把30天全部算作工作日，休息日哪去了？國家規(guī)定的目前平均月工作日是20.83天，去補(bǔ)補(bǔ)課吧！

你的底薪/21，+你你的全勤，呵呵。應(yīng)該有些了，所以沒事就別請假，劃不來喲！

850除以21天*14就玩了

6，請事假怎么扣工資

日工資計(jì)算勞動(dòng)部門有規(guī)定：休雙休日的按21.5天折算日工資，休單休日的按25.5天折算日工資，你請事假是不得工資的可按25.5天折算日工資清楚吧可找你單位負(fù)責(zé)人去反映情況。

按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.你的工資計(jì)算應(yīng)為：1500-758.62+713=1454.38元日工資：1500÷21.75=68.96元扣除事假：68.96×11=758.62元不符合國家規(guī)定的時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資：26-20.83=5.17天加班工資應(yīng)為：5.17×68.96×200%=713元