據(jù)文勞動(dòng)法38辭職，勞動(dòng)法-2/賠償:1。勞動(dòng)法員工被強(qiáng)迫辭職是或否賠償金法律分析:員工被強(qiáng)迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1.新的勞動(dòng)法倡議辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了強(qiáng)制辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司離職限時(shí)上廁所違法嗎？...根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，使勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1、勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定2016最新如果勞動(dòng)者自愿辭職，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償...