據(jù)文勞動法38 辭職，勞動法-2/賠償:1。勞動法員工被強迫辭職是或否賠償金法律分析:員工被強迫辭職，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補償金，1.新的勞動法倡議辭職賠償標準是什么？《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了強制辭職的補償標準，公司離職限時上廁所違法嗎？...根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，使勞動者不得不解除勞動合同的，應當依法承擔相應的賠償責任。

如果勞動者自愿辭職，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償或賠償金。1.員工提出離職有三種情況，只有第一種情況有補償:1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者提出書面解除勞動關系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年支付一個月工資)并辦理離職手續(xù)；2.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。

3.如果員工未能提前30天離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，員工提交信函辭職直接離職。此時，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘該員工所產(chǎn)生的費用。二、勞動者可以通過快遞或掛號信(即現(xiàn)在流行的辭職信，辭職報)的方式向用人單位發(fā)送解除勞動關系通知書，便于留存證據(jù)。

用人單位不得無故解除勞動合同。單位無故解除勞動合同是違法的，員工可以向單位索賠賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

【問題】百度平臺合作律師為您服務！你的問題已經(jīng)收到，請稍等！【答案】這位工人在我們公司工作了16年。【問題】“勞動法”《勞動合同法》規(guī)定勞動者主動辭職，且無經(jīng)濟補償。【答案】1。個人提出離職有三種情況:1。用人單位有勞動合同法第三十八條?！敬鸢浮?。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，不經(jīng)用人單位同意，可以提前30日書面離職。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，使勞動者不得不解除勞動合同的，應當依法承擔相應的賠償責任。因此，如果用人單位要求員工限期離崗上廁所，導致員工被迫離崗，則可能構成用人單位違反勞動法法律法規(guī)，需要承擔相應的賠償責任。此外，根據(jù)“中華人民共和國(PRC) 勞動法”，雇主應為雇員提供安全和衛(wèi)生的工作條件，并確保其人身安全和健康。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》/第-1/38 -2條/賠償金主要按照勞動者的工作時間及其工資計算，其中要求用人單位每工作滿一年支付勞動者一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的，視同一年。不滿六個月的，按照0.5個月計算。第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同:1。用人單位未按照勞動合同約定向勞動者提供相應的保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動者報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位執(zhí)行的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，或者損害勞動者權益的；5.因其他原因導致勞動合同無效的；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。