法律主觀性:其實賠償有兩種，違法解除勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟賠償。前者僅在用人單位違法解除勞動關(guān)系時適用，標準是根據(jù)實際工作年限在法律上客觀存在:02《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；

-2勞動法中未規(guī)定員工主動性補償標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工在正常情況下自愿離職，不能要求其支付任何賠償金。例如，如果員工被迫離職，1。新的勞動法倡議辭職賠償標準是什么？主動辭職賠償標準不是勞動法中規(guī)定的，而是《勞動合同法》中規(guī)定的。但是一般情況下員工主動離職是沒有賠償金的，即使是被迫離職，公司也只需要支付賠償金。

法律分析:一般員工主動提供辭職無報酬，被強迫者除外辭職。以下情況，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，個人原因沒有經(jīng)濟補償。(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同(從2008年開始)。(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危解除勞動合同的。致使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的(八)用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者解除勞動合同的(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

New勞動法-2/補償:1。辭職是勞動者的權(quán)利，不需要用人單位批準。2.如果單位沒有簽訂勞動合同，員工可以立即辭職隨時。3.如果用人單位已經(jīng)簽訂勞動合同，提前30天通知用人單位就可以了。4.2008年1月1日之前，試用期可以是辭職隨時，之后三天通知即可。5.單位不能克扣辭職勞動者的工資，除非在勞動者就業(yè)合法的條件下與勞動者簽訂了違約金條款。

7.單位無故拖欠工資、克扣工資、未按勞動法支付加班工資、未依法辦理社會保險、支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準、未按勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫或者乘人之危隨時與勞動者簽訂勞動合同的?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償金的計算。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

法律解析:勞動者被強迫的辭職，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)法律規(guī)定，所有未發(fā)工資的賠償金應在勞動合同終止當日結(jié)清，否則可以拒絕簽訂勞動合同終止協(xié)議。至于賠償?shù)膬?nèi)容，除了未發(fā)工資，還應該有按照每工作一年一個月的賠償金計算的賠償金，未發(fā)工資總額的25%賠償金(未發(fā)工資的25%賠償金是根據(jù)勞動部門的《企業(yè)工資計算辦法》，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況可能會有所浮動，但不會太差。

2.拖欠七個月工資的25%的經(jīng)濟補償金。3、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(在工作滿一年補償一個月，依次累加，不滿一年的，滿六個月的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。4.如果有加班，也應該補償加班費，周末兩次，節(jié)假日三次，每天超過八小時的加班應按每小時工資的1.5倍計算。