什么是離職率2，正式員工離職率3，員工離職率4，如何計(jì)算離職率5，員工離職率的計(jì)算公式6，人員離職率怎么算1，什么是離職率離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)，通過對員工主動(dòng)離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。主動(dòng)離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動(dòng)，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度...

員工月的離職率，計(jì)算公式:-1離職本月率離職數(shù)。員工離職費(fèi)率計(jì)算公式？離職費(fèi)率的含義員工離職費(fèi)率越高越低越好，什么是離職rate離職rate是企業(yè)用來衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)的重要指標(biāo)，通過對員工initiative離職rate的調(diào)查，可以了解企業(yè)與-的關(guān)系。1、離職率的計(jì)算公式是什么?離職率計(jì)算為離職率離職人數(shù)/(離職人數(shù)期末)×100%。一個(gè)正常的知名企業(yè)-1離職的年利率一般不超過5%。個(gè)別企業(yè)的離職率，如華為、富士康等，可高達(dá)10%以上。部分國企-1離職的年率可能不到1%。離職率目的:大部分人力資源...