教師有年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)嗎2，中小學(xué)教師績(jī)效考核包括哪些方面3，學(xué)校對(duì)教師工作實(shí)施績(jī)效考核有哪些4，對(duì)老師績(jī)效考核的具體方法有哪些5，教師績(jī)效考核問(wèn)題6，淺談如何有效實(shí)施高校教師的績(jī)效考核工作1，教師有年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)嗎正規(guī)編制的話是有的。不過(guò)都是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，還是以發(fā)錢(qián)為目的的。如果是私企的專(zhuān)業(yè)性學(xué)校，恐怕就不一定了。貴州的特崗教師是沒(méi)有年終績(jī)效的。特崗教師工資是直拔的。拔到教育局來(lái)發(fā)放，有問(wèn)題直接找教育局。2，中小學(xué)教師績(jī)效考核包括哪些方面教書(shū)不如要飯。我87年大學(xué)畢業(yè)，到安徽舒城一中學(xué)教書(shū)，現(xiàn)工資僅拿...

績(jī)效考核的實(shí)施原則有哪些2，績(jī)效考核的原則具體有哪些越詳細(xì)越好3，績(jī)效管理項(xiàng)目中應(yīng)遵循哪些原則4，績(jī)效管理的原則有哪些5，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定有哪些原則6，請(qǐng)分析績(jī)效考核應(yīng)遵循什么原則1，績(jī)效考核的實(shí)施原則有哪些公開(kāi)與開(kāi)放原則。反饋與提升原則。定期化與制度化原則?？煽啃耘c正確性原則。可行性與實(shí)用性原則2，績(jī)效考核的原則具體有哪些越詳細(xì)越好既然是原則就不可能太詳細(xì)，太詳細(xì)的那就是具體的績(jī)效考核措施和政策了...績(jī)效考核的基本原則是：1、體現(xiàn)多勞多得；2、體現(xiàn)公平公正；3、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)能力重于個(gè)人能力...3，績(jī)...