合同法第9條，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員
勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員適用。只要不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用（比如社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅），那么單位就不能收取費(fèi)用。你好！肯定適用，法律是針對所有的，沒有特殊。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定用人單位招用勞bai動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得du要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保zhi或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。解讀;本條是關(guān)于用人單位dao不得扣內(nèi)押勞動(dòng)者的證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者容向勞動(dòng)者收取財(cái)物的...
更新時(shí)間：2023-02-10標(biāo)簽： 合同法第9條合同合同法第9 全文閱讀