合同法第9條，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-10 23:27:28 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

適用。只要不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用（比如社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅），那么單位就不能收取費(fèi)用。

你好！肯定適用，法律是針對(duì)所有的，沒(méi)有特殊。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定

用人單位招用勞bai動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得du要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保zhi或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。解讀;本條是關(guān)于用人單位dao不得扣內(nèi)押勞動(dòng)者的證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呷菹騽趧?dòng)者收取財(cái)物的規(guī)定。

有效。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂的合同，是兩個(gè)單位之間的協(xié)議，此協(xié)議性質(zhì)上不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不會(huì)直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定

3，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎

不沖突

不是禁止性規(guī)定，而是強(qiáng)制性規(guī)定。禁止性法規(guī)是明確規(guī)定不能逾越的界限，過(guò)了這個(gè)線就是違法違規(guī)；強(qiáng)制性的法規(guī)是明確規(guī)定必須做的界限，不做就違法違規(guī)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條的內(nèi)容如下：第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。此條款明確指出了工作年限的計(jì)算方式，也指出了勞動(dòng)合同法施行前的工作年限也應(yīng)當(dāng)計(jì)算進(jìn)去，如果不按此規(guī)定來(lái)計(jì)算工作，就是違法侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，因此，此條款應(yīng)當(dāng)視作強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎

4，購(gòu)房合同第九條說(shuō)出賣人逾期30日后買受人有權(quán)解除合同并按買受

這是屬于合同的約定解除1.決定解除之后，書面通知對(duì)方。通知到達(dá)時(shí)合同解除，解除的后果是終止履行并要求有過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任，比如按約定承擔(dān)違約金2.在對(duì)方不愿意，或者愿意解除但是不愿意承擔(dān)違約金的情況下，需要就合同約定事項(xiàng)向法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)解除合同，并要求對(duì)方承擔(dān)違約金責(zé)任3.如果購(gòu)房合同有其他需要登記的手續(xù)需要辦理才能解除合同的，比如房證登記需要注銷的，應(yīng)當(dāng)按照要求先辦理完成登記，才能解除合同能協(xié)商解決就先協(xié)商，萬(wàn)一協(xié)商不下需要起訴的話，大致程序是向合同相對(duì)方住所地的基層人民法院起訴，主要法律依據(jù)是合同法93、96、97條，主要證據(jù)是購(gòu)房合同及其相關(guān)附屬協(xié)議希望對(duì)你有幫助！

同問(wèn)。。。

5，我想問(wèn)合同中第九條的第四條是否合法

用人單位這樣做不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！比绻晦k理，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償延遲退工的損失，賠償損失的起算日期從用人單位應(yīng)該辦理退工手續(xù)的最后一日的第二日開始起算。關(guān)于延遲退工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定是按失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果造成其他損失，就按其他損失的標(biāo)準(zhǔn)賠償。比如，已找到新公司的，新公司同意的工資水平。對(duì)貸款收回的連帶責(zé)任與退職手續(xù)不應(yīng)混為一談。你可以考慮尋求勞動(dòng)部門的支持，或者提起勞動(dòng)仲裁。處理本案和類似案件應(yīng)該注意的證據(jù)收集和舉證。請(qǐng)采納

應(yīng)該不是吧。

1，擔(dān)保合同和借款合同可以分開寫也可以合并寫,

6，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題

工資支付最多不超過(guò)一個(gè)月。這是硬性規(guī)定。你說(shuō)的下月支付上月的未違反這一條規(guī)定。單位要求你擔(dān)保，你告他？一是勞動(dòng)部門不會(huì)受理（目前），因?yàn)闆](méi)有激烈矛盾。另外如何取證？所以行不通。不是，屬拖欠。法規(guī)定：拖欠超過(guò)一個(gè)月才負(fù)相應(yīng)責(zé)任，這就是個(gè)空子。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

7，工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定是否適用于試用期員工離職

從法理上是適用的?！　趧?dòng)關(guān)系的試用期，即勞動(dòng)合同試用期，勞動(dòng)合同關(guān)系除書面合同關(guān)系也包括事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)合同關(guān)系。只有勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系才有試用期之說(shuō)法，如果是勞務(wù)合同關(guān)系即沒(méi)有試用期的說(shuō)法，所以試用期就是勞動(dòng)合同期?！　∪绻萌藛挝徊恢Ц?，你可以要求對(duì)方給予書面說(shuō)明，你就可以申請(qǐng)工資支付令了。

試用期員工，也是適用《工資支付條例》規(guī)定的，如果用人單位不及時(shí)結(jié)清工資的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

工資支付暫行規(guī)定第九條人我店長(zhǎng)說(shuō)，就是15號(hào)發(fā)！要怎么辦？在線等侍謝謝

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。所以，試用期員工離職是使用該規(guī)定的。

員工試用期離職需要支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《?、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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合同法第9條，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

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3，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎

4，購(gòu)房合同第九條說(shuō)出賣人逾期30日后買受人有權(quán)解除合同并按買受

5，我想問(wèn)合同中第九條的第四條是否合法

6，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題

7，工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定是否適用于試用期員工離職

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