本文目錄一覽1，勞動法三十九條是什么2，勞動法第九十九條的內(nèi)容是什么3，勞動法第九十條是什么4，勞動爭議司法解釋二第九條的適用5，勞動合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定6，勞動法第九條用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞7，勞動法的第九條十四條三十七條七十一條八十四條分別是什么1，勞動法三十九條是什么我國《勞動法》第三十九條法條原文是：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。{0}2，勞動法第九十九條的內(nèi)容是什么沒聽說過勞動法有...

勞動合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員適用。只要不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的費(fèi)用（比如社保個人繳費(fèi)部分、個人所得稅），那么單位就不能收取費(fèi)用。你好！肯定適用，法律是針對所有的，沒有特殊。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。2，勞動合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定用人單位招用勞bai動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得du要求勞動者提供擔(dān)保zhi或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。解讀;本條是關(guān)于用人單位dao不得扣內(nèi)押勞動者的證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呷菹騽趧诱呤杖∝?cái)物的...