公司入職協(xié)議的法律效力是怎樣的2，入職協(xié)議書具有法律效力嗎1，公司入職協(xié)議的法律效力是怎樣的公司的入職協(xié)議只要是勞動者自愿作出的真實意思表示，并且內容合法的就是有效的，它可以當做證明勞動關系的證據(jù)使用。如果入職協(xié)議具備下列條款的，則其和勞動合同有同等的法律效力：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件...

撤銷合同的法律后果有哪些2，合同被撤銷后有什么法律后果1，撤銷合同的法律后果有哪些合同撤銷的法律后果為：第一，合同自始沒有法律約束力；第二，對于已經取得的財產，應該返還。如果已經不能返還，則應當折價賠償。有過錯方對于造成的損失應當賠償。根據(jù)《民法典》第一百五十七條的規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)...

不簽勞動合同的好處有什么2，不簽勞動合同有什么法律后果呢1，不簽勞動合同的好處有什么法律分析：不簽勞動合同的好處基本沒有，只是可以在想離開的時間就可以離開。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范，簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...

工程協(xié)議書有法律效力嗎2，合同在工程項目中的主要作用是什么1，工程協(xié)議書有法律效力嗎協(xié)議書有法律效力。生效的協(xié)議書具有法律效力，沒有生效的協(xié)議是不具有法律效力的。協(xié)議書一般也屬于合同的范圍，是由雙方民事主體協(xié)商簽訂的，依法成立的合同，受法律保護，對當事人具有法律約束力。如果協(xié)議書存在法定無效的事由，其協(xié)議書因此自始不具有法律效力。協(xié)議書的作用協(xié)議雙方約定條款，互相承認，減少事后矛盾糾紛。有效協(xié)議書一般具有法律效力。所以共同興辦企業(yè)，擬訂協(xié)議書為好。協(xié)議雙方約定條款，互相承認，減少事后矛盾糾紛。有效協(xié)議...

投資融資項目的法律風險2，企業(yè)融資的法律風險有哪些1，投資融資項目的法律風險公司為擴大經營規(guī)模必然會向特定領域投資，在投資過程中也伴隨進行各種融資活動。公司投融資項目的法律風險包括但不限于，1)投融資項目不符合國家產業(yè)政策而未獲得行政機關審批;2)項目未得到相關行政機關立項、論證、測試、審查通過;3)項目資金鏈出現(xiàn)問題;4)項目實施中出現(xiàn)的各種產權、合同、侵權糾紛等。主要是指由于采納、頒布、修訂、重新詮釋法律或規(guī)定而導致項目的合法性、市場需求、產品/服務收費、合同協(xié)議的有效性等元素發(fā)生變化,從而對項目...

合同有效期幾年2，合同最長有效期多少年1，合同有效期幾年一、合同有效期幾年1、合同有效期依據(jù)我國相關法律規(guī)定，合同的有效期一般由雙方當事人協(xié)商確定，并在合同中載明，而有些合同是規(guī)定了最長時間期限的，要按法律規(guī)定確定期限。法律沒有規(guī)定合同的有效期，一般由當事人自行約定，沒有約定的，可以達成補充協(xié)議。合同違約該賠償?shù)姆绞接幸韵聝热荩海?）實際履行，一方當事人違約，另一方當事人可要求其履行；（2）采取補救措施；（3）賠償損失；（4）支付違約金，當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任；（5）定...

什么是承攬合同2，什么是承攬合同1，什么是承攬合同00:00/04:3170%快捷鍵說明空格:播放/暫停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:單次快進5秒←:單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn)可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明2，什么是承攬合同法律分析：承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。1．承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。2．承攬合同的標的物具有特定性。3．承攬人工作具有獨立性。...

合同評審的主要內容2，合同評審的主要內容1，合同評審的主要內容法律分析：合同評審的主要內容是：1、簽訂合同前必須嚴格審查對方當事人的主體資格；2、簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格；3、簽訂合同前，必須認真審查對方當事人的履約能力；4、簽訂合同前，應當仔細審查對方當事人提供的有關證明資料。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；...

合同的效力有哪些2，合同怎樣才具有法律效力1，合同的效力有哪些合同效力，指依法成立受保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。合同的效力分為以下幾種：1、有效。具有相應的民事行為能力行為人通過意思表示真實在不違反法律或者社會公共利益下簽訂的合同就是有效的，受法律保護。2、無效。非當事人真實意思表示、違法相關法律或者社會公共利益的合同就是無效，不受法律保護。3、效力待定。限制民事行為能力人或附條件、附期限的合同，需要其監(jiān)護人追認或者滿足某一條件、期...

合同解除法規(guī)2，民法總則合同解除權法律是怎么規(guī)定的1，合同解除法規(guī)不合法，首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過2個月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同直接約定的是費用不能算作實際培訓的費用，并且只限于勞動合同發(fā)及其實施條例所規(guī)定的“專項技術”培訓，不是普通的上崗培訓和日常培訓，并且該技術培訓是有相關憑證的費用。還要根據(jù)你的勞動合同已履行的期限和未履行的期限合理分攤費用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議...