停發(fā)或扣發(fā)上月應(yīng)得工資是否合法2，停發(fā)工資咋辦3，失業(yè)金停發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)4，停發(fā)教師的工資應(yīng)走哪些程序5，和快遞公司簽約發(fā)快遞中途停發(fā)算違約嗎6，導(dǎo)致胚胎停發(fā)的原因有哪些1，停發(fā)或扣發(fā)上月應(yīng)得工資是否合法勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位支付工資，應(yīng)當(dāng)是按月、足額、及時(shí)發(fā)放的，你們公司的規(guī)定是不是符合上訴法律的要求，如果不是，那是違法的，你是可以向公司提的。2，停發(fā)工資咋辦看是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е碌耐０l(fā)，如果不是因?yàn)楸救素?zé)任導(dǎo)致的停發(fā)，到當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部門去投訴，或咨詢當(dāng)?shù)?2333（社保局電話）82年停發(fā)工資？那你現(xiàn)在有工作嗎？...

業(yè)績(jī)扣發(fā)延期業(yè)績(jī)的區(qū)別扣發(fā)延期業(yè)績(jī)與延期業(yè)績(jī)的區(qū)別在于業(yè)績(jī)扣發(fā)是本次扣除部分或全部業(yè)績(jī)。延期履行被延期，但所有履行均不扣款，會(huì)計(jì)比率和扣發(fā)比率有什么區(qū)別？意義不一樣，企業(yè)從工資中扣除一部分作為年終獎(jiǎng)合法嗎？發(fā)放年終獎(jiǎng)是克扣其員工部分工資的行為，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。1、企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)發(fā)放合法嗎春節(jié)放假前，除了放假天數(shù)，勞動(dòng)者最關(guān)心的是企業(yè)發(fā)多少年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，是公司福利的一種。企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)合法嗎？我來為讀者解答一下。企業(yè)從工資中扣除一部分作為年終獎(jiǎng)合法嗎？發(fā)放...

如果員工說不，他就會(huì)辭職。如果我的員工說不，他就會(huì)辭職，工資如何要求員工賠償損失，或者直接提起勞動(dòng)仲裁？打電話說我不干了，就不來了上班，我應(yīng)該給他發(fā)工資？我說我不干了，工資如何？我在公司辭職上班，工廠說三天不行上班，工作不到幾天就走會(huì)扣多少錢工資1。自行離職屬于單方解除勞動(dòng)關(guān)系。1、在公司上班不干了,扣錢嗎法律分析:不會(huì)扣錢。如果老板克扣工資辭職，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資并支付賠償金。法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者...

本文目錄一覽1，工作差不多一個(gè)月說想不做了要扣我工資怎么辦2，員工在試用期突然辭職不干公司受到影響能扣他工資嗎3，我在一家連鎖快餐廳工作了十幾天如果這時(shí)我說不干就不干那我有4，自己不干的工資還不給怎么辦5，在工廠上班不辭職就不干了工資給不給6，工人不干了按照勞動(dòng)法能結(jié)算多少工資7，我就是想知道我在一家公司上班不想干了不給我結(jié)工資了咋辦1，工作差不多一個(gè)月說想不做了要扣我工資怎么辦慢辭就是提前一個(gè)月，急辭就扣工資2，員工在試用期突然辭職不干公司受到影響能扣他工資嗎既然是試用期，按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)提...