因人設崗，如何看待企業(yè)因人設崗和因事設崗
如何看待企業(yè)因人設崗和因事設崗因人設崗這做法是阻礙企業(yè)發(fā)展的做法因人設崗這會讓企業(yè)無端多出數(shù)個崗位,而這些崗位的領導和分工將會變得模糊不清,誰是這崗位的直接領導?這責任應該由誰承擔?這就是因人設崗必然帶來的問題..因事設崗是一個企業(yè)不成熟的體現(xiàn),出了事才想到應該設立這一崗位,屬于亡羊補牢型,在商城上,亡羊不一定有補牢的機會..2，管理學如何正確處理因事設崗和因人設崗我是學生我們首先來看看因人設崗、因崗設人的概念。因崗設人是根據(jù)業(yè)務需要設立某一崗位，再根據(jù)崗位需求配置人才填補崗位；而因人設崗則是根據(jù)員工...
更新時間：2024-01-05標簽： 因人如何如何看待看待因人設崗 全文閱讀