合同怎么簽法律生效[法律分析]:合同和協(xié)議是一個(gè)概念，一份合同必須有。合同如何擁有法律有效性合同擁有法律有效性:1，合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的締約能力；2、合同意義為真；3.合同不違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，不損害公共利益。1、協(xié)議怎樣才具有法律效力合同必須具有法律的效力，一般只要雙方達(dá)成一致。只要雙方同意合同的內(nèi)容并簽字，即具有法律的效力，對(duì)雙方具有約束力。但是合同必須具有法律的效力，并且需要注意的是合同的內(nèi)容不能違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，損害公共利益，損害國家、集體或者第三人的利益，不能以合法的形式隱瞞...

合同怎么會(huì)法律有效？一份協(xié)議怎么可能有-2效應(yīng)協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性條文-2效應(yīng)，沒有特殊格式。簽字合同如何簽字法律首先雙方自愿簽字合同以便受法律保護(hù)，然后簽字的主體是完全民事行為能力人，最后簽字生效，合同如何簽名法律有效期符合以下條件合同有效:1，簽署合同的人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.合同內(nèi)容反映簽字人真實(shí)意思表示；3.合同內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)或者社會(huì)公共利益的強(qiáng)制性規(guī)定。1、如何簽訂合同,才有法律效率?法律分析:1。雙方達(dá)成的具有相同意思的合同。簡單來說，就是你要什么，然后我們把大家都認(rèn)同的東西...

勞動(dòng)合同未滿被裁員怎么支付賠償金2，工作合同未滿公司辭退員工應(yīng)該如何計(jì)算賠償工資1，勞動(dòng)合同未滿被裁員怎么支付賠償金符合！《勞動(dòng)合同法》是規(guī)定每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，滿半年不滿一年按照一年算，不滿半年給半個(gè)月！竟然還有兩個(gè)年合同才到期，應(yīng)該只支付一個(gè)月的補(bǔ)償金！還有一個(gè)月應(yīng)該是公司沒有提前30天而支付的代通金吧！不過你們公司說什么“公司說按未滿年期（兩年），每年按一年一個(gè)月的工資賠償”好像沒有這種說法??！2，工作合同未滿公司辭退員工應(yīng)該如何計(jì)算賠償工資2樓的，如果按你所說的，3年合同還有多少?zèng)]有...

未滿十八滿十七哪里可以小額貸款只要500元下月20號(hào)還有身份證和2，急需五百塊錢哪里能借到這些渠道都可以輕松借款3，急需小額借款500塊保證8天之內(nèi)還臨時(shí)出了點(diǎn)急事今晚就4，怎么借到500元應(yīng)急錢5，本人急需500元不用身份證能不能借到啊6，急需500怎么貸款7，急需要錢500元左右可以到銀行貸款嗎8，借款500有急用直接轉(zhuǎn)支付寶或微信請(qǐng)問有沒有9，個(gè)人急需小額貸款500塊就夠保證15天內(nèi)還1，未滿十八滿十七哪里可以小額貸款只要500元下月20號(hào)還有身份證和未滿十八周歲不能貸款不可以的。貸款必須有質(zhì)押...

勞動(dòng)合同期未滿勞動(dòng)者要離開屬于違約嗎2，合同未滿辭職算違約嗎3，勞動(dòng)合同還沒到期辭職算違約嗎4，合同沒到期辭職算違約嗎5，合同期限未滿提前辭職算違約嗎6，合同期未滿離職要賠違約金嗎1，勞動(dòng)合同期未滿勞動(dòng)者要離開屬于違約嗎如果雙方都同意那就不構(gòu)成違約.2，合同未滿辭職算違約嗎不是合同內(nèi)未注明就算嗯3，勞動(dòng)合同還沒到期辭職算違約嗎是不算違約的，但是要至少再十五個(gè)工作日后才能離職…如果你有特別得是就可以不算比如地震類4，合同沒到期辭職算違約嗎辭職只要提前30天交書面辭職信就可以了?？梢砸匮航?。如果不要工資...

沒有提前30天申請(qǐng)辭職用人單位批準(zhǔn)辭職的還會(huì)扣工資嗎按照法律規(guī)定是必須提前30天申請(qǐng)辭職，否則單位有權(quán)不批或扣工資。但實(shí)際情況一般不會(huì)，看單位的人性化程度了。提前30天書面形式申請(qǐng)辭職，時(shí)間到就可以離職。不需要用人單位批準(zhǔn)。還要結(jié)清所有工資拖欠工資，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。{0}2，辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢辭職未滿30天離職會(huì)罰的錢數(shù)如下：1、勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就走了，如果給用人單位造成損失的，一般會(huì)扣工資；單位每月扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%；2、如果未...

本文目錄一覽1，工作時(shí)間不滿一個(gè)月在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下工資怎么算2，在公司上班沒到一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在想辭職如果公司以各3，入職后一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同4，入職不滿一月未簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系5，在工廠上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同1，工作時(shí)間不滿一個(gè)月在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下工資怎么算工作不滿一個(gè)月，那么公司人事部會(huì)按勞動(dòng)者的出勤天數(shù)來結(jié)算工資的。不合法，但又能怎樣，為這工資去打官司，勞民傷財(cái)。{0}2，在公司上班沒到一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在想辭職如果公司以各1、你的辭職是合法的，公司以此不發(fā)你的...

本文目錄一覽1，未滿30天離職2，員工沒提前30天提出離職該怎么辦3，員工提出離職后要求呆滿30天才走怎么處理4，遞交辭職不到30天新單位著急讓報(bào)道怎么辦5，員工沒提前30天辦離職申請(qǐng)要怎么處理6，員工沒有提前30天寫離職申請(qǐng)應(yīng)該怎么辦7，辭職報(bào)告提交沒有30天想要離職該怎么辦1，未滿30天離職我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，正式員工離職應(yīng)當(dāng)提前30天申請(qǐng)，你的行為已經(jīng)違法。如果員工不履行此法定義務(wù)，如果到導(dǎo)致單位的工作受損，單位有權(quán)利不辦理離職手續(xù)，造成損失的，還要賠償。勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書面通知給用人...