用工單位偽造勞動(dòng)合同,與用工單位沒有勞動(dòng)合同怎么辦
雇傭單位偽造勞動(dòng)合同被簽約時(shí)如何維權(quán)？用人單位單位偽造勞動(dòng)/法律主觀方面:涉嫌欺詐性建立勞動(dòng)關(guān)系，違反勞動(dòng)法律。勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者單位未簽字勞動(dòng)合同，勞動(dòng)用人單位可以主張未簽字單位，勞動(dòng)合同用人單位單位和勞動(dòng)各持一份，偽造變?cè)炀用裆矸葑C的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；偽造勞動(dòng)合同簽約日期單位偽造勞動(dòng)-。1、假的勞務(wù)合同查出來會(huì)咋辦了偽造勞動(dòng)合同的后果是勞動(dòng)合同無效如果勞動(dòng)勞動(dòng)合同不是勞資雙方偽造的證據(jù)屬于一.偽造False勞動(dòng)合同有什么后果？合同以欺詐、脅迫手段簽訂的，損害國家利...
更新時(shí)間：2025-06-27標(biāo)簽： 用工單位單位偽造勞動(dòng)用工單位偽造勞動(dòng)合同 全文閱讀