一、雇傭單位偽造勞動合同被簽約時如何維權(quán)？用人單位單位偽造勞動/法律主觀方面:涉嫌欺詐性建立勞動關系，違反勞動法律。勞動用人單位與勞動者單位未簽字勞動 合同，勞動用人單位可以主張未簽字單位，勞動 合同用人單位單位和勞動各持一份，偽造變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；偽造勞動合同簽約日期單位偽造勞動-。

偽造勞動 合同的后果是勞動合同無效如果勞動勞動合同不是勞資雙方偽造的證據(jù)屬于一.偽造False勞動合同有什么后果？合同以欺詐、脅迫手段簽訂的，損害國家利益的無效；如果不損害國家利益，是可以撤銷的合同，受害人可以向法院申請撤銷。

公司偽造員工簽名勞動合同，員工可以申請司法鑒定對合同上的簽名進行筆跡鑒定。1.如果鑒定確實不是本人簽字的，可以要求公司承擔手寫鑒定產(chǎn)生的費用以及公司不在書面文件上簽字的雙倍工資差額-3合同。2.乙方根據(jù)中華人民共和國第82條勞動合同Law單位未能滿足勞動自用工之日起超過一個月雇用人員。

勞動 合同用人單位單位和勞動各持一份。"以及第八十一條:"用人單位提供的文本單位勞動 合同不包含本法或者用人單位勞動/所要求的條款。將文字交付給勞動的，由勞動的行政管理部門責令改正，對勞動造成損害的，應當承擔賠償責任?！坝纱丝梢?，選擇單位不給-3合同給勞動的人將承擔賠償責任。

1、公司欺詐勞動 合同違法，員工收集證據(jù)，向人力資源和社會保障局投訴或向公司所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁勞動。用人單位單位與用人單位勞動之間的糾紛可以作為重要證據(jù)提交。如果用人單位合同。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2.-3合同的訂立應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

偽造合同抄襲是違法的。情節(jié)嚴重的，可能涉嫌合同*，公安機關將依法追究刑事責任。犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。一.-3合同有哪些種類-3合同定期-3合同"

用人單位單位和勞動可以訂立固定期限勞動 合同。2.無固定期限-3合同指用人單位單位和勞動約定無確定的終止時間。長期合同原勞動法中規(guī)定。3.單項-3合同，即沒有固定時限，時限為勞動 合同，指用人單位、123。二、簽合同1需要多久？為了更好地保護每勞動和用人單位單位的權(quán)益，國家還規(guī)定在確定關系后需要簽訂勞動。

1、用人單位單位與用人單位勞動發(fā)生糾紛，勞動合同可作為重要證據(jù)提交。用人單位構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；2.根據(jù)法律《民事訴訟法》第一百一十一條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任:(1) 偽造，毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理案件的；

法律分析:勞動 合同可以說是所有勞動爭議案件中的關鍵證據(jù)，偽造勞動。這也是勞動仲裁和法院起訴-3合同中的重點。為了震懾和打擊不誠信訴訟，維護司法尊嚴，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴重的，可以參照《中華人民共和國刑法》第二百八十條。勞動用人單位與勞動者單位未簽字勞動 合同，勞動用人單位可以主張未簽字單位。

法律的主觀性:根據(jù)刑事訴訟法，公司的行為已經(jīng)涉嫌違法，不僅是一個有爭議的案件，也是一個嚴重的刑事案件。你可以向勞動爭議仲裁委員會說明不是我簽的，是公司偽造簽的，要求筆跡鑒定。勞動糾紛仲裁委員會請司法機關做筆跡鑒定，會證明真?zhèn)巍，F(xiàn)在司法筆跡鑒定很科學。也就是說，公司不僅需要承擔勞動的責任，還需要被追究刑事責任。

刑法第二百八十條偽造變造、買賣或者盜竊、扣押、銷毀國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位單位人民團體，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；

雇主單位偽造勞動合同簽約日期勞動能通過者勞動。向勞動仲裁委員會提交仲裁申請時，盡可能收集對自己有利的證據(jù)，證據(jù)直接決定勞動仲裁的結(jié)果。一、雇傭單位偽造勞動合同被簽約時如何維權(quán)？如果公司沒有造假-3合同這種行為已經(jīng)構(gòu)成違法行為，員工應該采取適當?shù)闹俨脕砭S護自己的權(quán)利。1.因為用人單位單位先違法，

并要求單位支付拖欠工資、保證金、經(jīng)濟補償金、未簽-3合同的雙倍工資(最長11個月)、加班費。2.前提是有證據(jù)證明勞動的關系。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事見證(離職者用)或其他有姓名和公章的證件(不一定都要，可以只用一部分)。

法律的主觀性:涉嫌欺詐性建立勞動關系，違反勞動法律。勞動用戶與用人單位的關系-4勞動以欺詐手段單位違背真實意愿勞動建立，將產(chǎn)生不良后果。用人單位單位可以隨時解除與勞動的關系，不給予經(jīng)濟補償，給用人單位單位造成損失的，還應當承擔賠償責任；第二，即使繳納了社會保險費，也不歸我所有。因患病、非工傷、工傷不能獲得社會保險救濟，大部分費用必須由本人承擔。

誠實守信是勞動的基本道德，冒充他人是不可取的，也是不必要的。勞動 合同法第二十六條無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更/的，(2)用人單位單位免除自己的法律責任，排除用人單位的權(quán)利勞動；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動 合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。