勞動(dòng)勞動(dòng)法第三十八條離職補(bǔ)償1。勞動(dòng)法第三十八條離職補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)法38，理由如下:1，雖然勞動(dòng)合同法第三十八條沒有列舉用人單位未簽字/。1、我在公司已上班5年了,現(xiàn)在我想辭職,勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的如果公司有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么你可以以此為由提出立即解除勞動(dòng)合同，要求公司按照你在公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不滿半年發(fā)半個(gè)月工資，不滿半年發(fā)一個(gè)月工資。如果公司不存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，因個(gè)人原因要辭職，應(yīng)提前30天書面通知人力資源部或老板，30天后無需批準(zhǔn)即...

本文目錄一覽1，公司存在勞動(dòng)合同法第三十八條情行員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通2，由于公司違反勞動(dòng)法第38條現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系怎么做3，按照勞動(dòng)合同法第三十八條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同4，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫5，違反勞動(dòng)法第三十八條解除勞動(dòng)合同6，公司違反了勞動(dòng)法第三十八條我想解除勞動(dòng)合同并要求賠償怎樣解除7，勞動(dòng)者被迫與單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1，公司存在勞動(dòng)合同法第三十八條情行員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通主張權(quán)利不是單純的這種方式，協(xié)商是一個(gè)，勞動(dòng)仲裁是一個(gè)，你們都可嘗試，不要指望企業(yè)會(huì)主動(dòng)解決問題，有...