勞動(dòng)勞動(dòng)法第三十八條離職補(bǔ)償1。勞動(dòng)法第三十八條離職補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)法38，理由如下:1，雖然勞動(dòng)合同法第三十八條沒(méi)有列舉用人單位未簽字/。

如果公司有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么你可以以此為由提出立即解除 勞動(dòng)合同，要求公司按照你在公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不滿半年發(fā)半個(gè)月工資，不滿半年發(fā)一個(gè)月工資。如果公司不存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，因個(gè)人原因要辭職，應(yīng)提前30天書(shū)面通知人力資源部或老板，30天后無(wú)需批準(zhǔn)即可離職。用人單位要在30天后為你辦理離職手續(xù)。

勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位可以解除 勞動(dòng)合同: (一)未遵守。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同的其他情形-3解除-3/。

目前，一些用人單位擅自克扣員工工資、停發(fā)工資、少發(fā)工資甚至根本停發(fā)工資，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一些雇主為了賺錢，將員工留在有毒氣體、無(wú)防護(hù)設(shè)備和其他惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中，導(dǎo)致員工中毒、生病、死亡或殘疾。鑒于這種情況，為了保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)具有與用人單位解除無(wú)條件訂立合同的特殊權(quán)利。

勞動(dòng)離職時(shí)無(wú)需提前告知用人單位，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，但如果用人單位不出現(xiàn)勞動(dòng)勞動(dòng)/合同的法律原因，。1.根據(jù)勞動(dòng) Contract第38條離職是否需要提前通知用人單位？根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)第38條辭職，

用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，可以不提前通知單位而離職；個(gè)人提出辭職有三種情況:1。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條，用人單位可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付報(bào)酬。2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，提前30日書(shū)面辭職的人，

第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以-3解除-3/合同: (一)未提供勞動(dòng)合同。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同的其他情形-3解除-3/。

根據(jù)勞動(dòng)合同法解除合同第三十八條。勞動(dòng)法-2/《規(guī)定》中的“辭職”，準(zhǔn)確的說(shuō)是被迫 解除合同。因?yàn)檗o職，根據(jù)新華字典的解釋，辭職是指不接受現(xiàn)任工作，要求離職，屬于與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議勞動(dòng)合同法解除合同或辭去職務(wù)，不存在被迫這種情況。被迫解除勞動(dòng)Contract(勞動(dòng)Relationship)是指《合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位存在法律過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)合同法。屬于第三十八條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面告知(不得使用“辭職”一詞，根據(jù)新華字典，辭職是指不接受現(xiàn)任工作并要求離職)或者以通知形式告知；第三十八條第二款規(guī)定的，可以不告知或者不提前告知。