勞務(wù)事場合同是什么勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。2，勞務(wù)合同包括哪些內(nèi)容勞務(wù)合同作為合同的一種，勞務(wù)合同是以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍，因此勞務(wù)合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法...

本文目錄一覽1，勞動者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險2，用人單位不簽勞動合同的法律后果3，公司不簽勞動合同有什么后果4，勞動者不簽勞動合同的法律后果5，不簽勞動合同的后果是怎樣6，不簽勞動合同的后果有哪些7，不簽勞動合同的后果8，根據(jù)新勞動法規(guī)不簽訂勞動合同對公司有什么影響9，不簽勞動合同有什么發(fā)法律后果1，勞動者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。2，用人...

勞動合同怎樣才具有法律效應(yīng)其實勞動合同的生效與否并沒有你想象中的那樣復(fù)雜，只要是你和公司真實簽訂的，內(nèi)容不違背法律的強制性規(guī)定，那就是生效的。2，什么樣的勞動合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢！?。?，什么樣的勞動合同才是合法有效的如果用人單位與勞動者簽訂了你上述的勞動條款，用人單位需要支付勞動者補償?shù)姆駝t此條無效或變更啊。如果感覺滿意的話，一定要投我采納哦，謝謝。你簽訂的合同...

個人之間簽訂的勞務(wù)合同是否具有法律效應(yīng)你好，當事人雙方意思表示一致，是完全民事行為能力人，沒有法律禁止性的條款，合同就是有效力的有2，什么樣的勞動合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢?。?！3，什么樣的勞動合同才具法律效應(yīng)只要雙方簽字，蓋章，并且合同里沒有違反勞動法、憲法的條款，那就是具有法律效力的！訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定...

什么樣的合同才具有法律效果符合國家法令，如建筑行業(yè)據(jù)有相應(yīng)的資質(zhì)、等級要求，雙方簽字、簽章自合同簽訂起即據(jù)有法律時效。合同的內(nèi)容合法、簽訂合同的主體合法、簽訂合同的程序合法，這樣的合同才具有法律效應(yīng)。2，勞動合同法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3，勞務(wù)合同有什么效...

勞務(wù)關(guān)系法律適用問題不可以，雖然勞動法最初是從民法中分離出來的，但畢竟現(xiàn)在的勞動法與民法不屬于同一法律部門，其立法精神和原則也存在很多不同，因此合同法并不能適用于勞動關(guān)系中。2，勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。3，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問題從形式上看該合同沒有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認為你們之間存在勞動或勞務(wù)合同關(guān)系。請你注意平時保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、...

協(xié)商解除勞動合同法律依據(jù)根據(jù)《勞動法》第二十四條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返谌鶙l：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。2，法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的勞動合同法第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第...

上班不簽勞動合同是違法的對嗎用人單位應(yīng)當從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。2，單位不簽勞動合同違法嗎違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3，工廠不簽勞動合同違法嗎工廠用工滿一個月不簽訂勞動合同違法。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施...

國際勞動法具體內(nèi)容是什么http://www.chinalabor.cc/上面勞動法和勞動合同法的都有法律我國沒有國際勞動法.我國只頒布實施有勞動法和勞動合同法.2，勞務(wù)合同是什么勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整.。3，對于出國勞務(wù)國家有什么法律嗎具體法律法規(guī)在哪里能查到商務(wù)部就可以查到，不過沒什么用，越...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問題從形式上看該合同沒有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認為你們之間存在勞動或勞務(wù)合同關(guān)系。請你注意平時保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、報銷記錄、工作牌等。一旦發(fā)生糾紛，可以主張存在事實勞動關(guān)系，還可以主張未訂立勞動合同而取得兩倍工資沒有有公章或法定代表人簽字才有效3，勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法...