本文目錄一覽1，用人單位不簽勞動合同的法律后果2，不簽勞動合同的后果是怎樣3，不簽勞動合同會有何后果4，勞動法對不簽訂勞動合同有何懲罰5，不簽勞動合同的后果6，不簽定勞動合同會怎么樣7，不簽勞動合同有什么發(fā)法律后果1，用人單位不簽勞動合同的法律后果可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的...

本文目錄一覽1，不簽勞動合同的后果是怎樣2，不簽勞動合同的后果有哪些3，員工不簽勞動合同會帶來什么后果呀4，不簽勞動合同的后果5，不簽勞勞動合同的危害6，不簽定勞動合同會怎么樣7，不簽勞動合同有什么發(fā)法律后果1，不簽勞動合同的后果是怎樣未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。如果你是勞動者，不簽訂勞動合同，公司可以...

本文目錄一覽1，在我國勞動者依法享有哪些主要權(quán)利2，勞動者享有什么權(quán)利3，勞動者依法享有的主要權(quán)利是什么4，勞動者享有的主要權(quán)利是什么5，勞動者的基本權(quán)利包括哪幾個方面6，勞動者的勞動權(quán)利有哪些7，勞動者享有哪些權(quán)利1，在我國勞動者依法享有哪些主要權(quán)利勞動,是光榮的,既是勞動者的權(quán)利,又是勞動者的義務(wù)!勞動者勞動了,有獲得報(bào)酬的權(quán)利,還有休息權(quán)^勞動者的基本義務(wù),就是參加社會勞動.{0}2，勞動者享有什么權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利...

本文目錄一覽1，勞動法中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度2，三勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以提出解除合3，勞動法辭退合同工的條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的4，勞動法中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度后要開除并且沒有賠償金5，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職營私舞弊給用人6，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位可以解除勞動合同這句7，如何認(rèn)定員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度1，勞動法中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是“或”，這樣才體現(xiàn)制度的梯度性。500元以下的比較輕微，可以有兩次；而500元...

本文目錄一覽1，關(guān)于勞動者的法律2，關(guān)于勞動者的法律法規(guī)3，勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些4，有關(guān)勞動法律知識5，勞動的法律法規(guī)有什么1，關(guān)于勞動者的法律勞動合同法，勞動法，工傷保險(xiǎn)條例{0}2，關(guān)于勞動者的法律法規(guī)《勞動法》，《勞動合同法》《勞動法》《勞動合同法》{1}3，勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些合同是否有效要根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定來確認(rèn)。屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，肯定無效；是否屬于免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，如果對認(rèn)識發(fā)生爭議，需要仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來確認(rèn)。勞動法、勞動合同法、工...

本文目錄一覽1，勞動合同到期沒續(xù)簽2，勞動合同到期不續(xù)簽3，勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦4，勞動合同到期勞動者不再續(xù)簽5，勞動合同到期沒有續(xù)簽6，勞動合同到期后沒有續(xù)簽怎么辦7，勞動合同到期沒續(xù)簽怎么辦1，勞動合同到期沒續(xù)簽根據(jù)勞動法、勞動合同相關(guān)規(guī)定，你可以先行辦理交接手續(xù)后離開公司，至于勞動仲裁原則上45個工作日內(nèi)審結(jié)，但案件特殊的話，可以仲裁人員可以根本案件實(shí)際情況向仲裁委員會主任申請（經(jīng)批準(zhǔn)）后可以延期15天，即勞動爭議仲裁案件原則上在60日內(nèi)審結(jié)。2，勞動合同到期不續(xù)簽如果你說的是勞動合同到期后企業(yè)...

未簽訂勞動合同怎么處理已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2，沒簽勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無...

本文目錄一覽1，勞動合同法律法規(guī)2，關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定3，勞動合同法條例4，勞動合同法規(guī)5，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定6，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定7，勞動合同中有什么規(guī)定1，勞動合同法律法規(guī)對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。那就算自離頂多不給你這個月的工資其他沒什么《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而...