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更新時(shí)間:2023-12-18標(biāo)簽: 案例收獲合同法分析勞動(dòng)勞動(dòng)合同法案例分析收獲 全文閱讀本文目錄一覽1,勞動(dòng)合同法案例分析急急急急急急急急2,勞動(dòng)合同法的案例分析3,勞動(dòng)合同法案例分析4,勞動(dòng)合同法案例分析5,關(guān)于勞動(dòng)合同法的一個(gè)案例分析6,一道經(jīng)典的勞動(dòng)合同法案例分析7,關(guān)于勞動(dòng)合同法案例分析急急8,勞動(dòng)合同法的案例分析9,關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析1,勞動(dòng)合同法案例分析急急急急急急急急可以要求;但培訓(xùn)費(fèi)和要求支付的違約金數(shù)額不合法。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支...
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