本文目錄一覽1,有關(guān)勞動(dòng)合同法的案例2,勞動(dòng)法案例3,關(guān)于勞動(dòng)法的案例4,勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例5,求涉及勞動(dòng)法的比較新的幾個(gè)案例我們勞動(dòng)法課需要用身邊的例子6,勞動(dòng)法案例7,關(guān)于勞動(dòng)法的案例懂得請(qǐng)幫幫忙謝謝8,勞動(dòng)法案例9,勞動(dòng)法案例急急急急1,有關(guān)勞動(dòng)合同法的案例岳某有權(quán)要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該支付的!合同期滿解除合同用人單...
更新時(shí)間:2023-03-03標(biāo)簽: 涉及勞動(dòng)法的經(jīng)典案例涉及勞動(dòng)勞動(dòng)法 全文閱讀