勞動(dòng)合同法解除規(guī)定最新，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
本文目錄一覽1，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定2，勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退和離職3，新勞動(dòng)法解除合同的規(guī)定4，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定5，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些6，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定1，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定回答一：不是。這個(gè)30天只是一個(gè)提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開(kāi)公司，而公司可以在這段時(shí)間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；卮鸲悍缮现灰竽闾崆?0天書面通知雇主，并沒(méi)有對(duì)于移交工作之類的問(wèn)題作強(qiáng)制性規(guī)定。不過(guò)如果你們雙方之間...
更新時(shí)間：2023-05-16標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法解除規(guī)定最新勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法 全文閱讀