勞動(dòng)合同法解除規(guī)定最新，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-05-16 03:01:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
2，勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退和離職
3，新勞動(dòng)法解除合同的規(guī)定
4，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定
5，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
6，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

1，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

回答一：不是。這個(gè)30天只是一個(gè)提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時(shí)間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；卮鸲悍缮现灰竽闾崆?0天書面通知雇主，并沒有對(duì)于移交工作之類的問題作強(qiáng)制性規(guī)定。不過如果你們雙方之間的勞動(dòng)合同對(duì)此有約定，比如某項(xiàng)工作完成前或者完全移交前不得解除勞動(dòng)關(guān)系，那就應(yīng)該依照約定辦理了。

用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

2，勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退和離職

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退和離職

3，新勞動(dòng)法解除合同的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；并沒有次數(shù)的規(guī)定。

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、如果公司不支付上述費(fèi)用，通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 4、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

新勞動(dòng)法解除合同的規(guī)定

4，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

1、收押金就不對(duì)。2、辭職要提前一個(gè)月書面通知單位（簽合同的），試用期的3天。3、你還想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和舉報(bào)。（押金）4、注意證據(jù)的收集。估計(jì)你的合同里還有不少的漏洞（對(duì)你不利的）呢！不過沒事，合同本身可能就違法了。

首先,同意樓上幾位大哥的意見,商場(chǎng)是無理由不允許你辭職的.還有他們收押金也違法了. 其次,建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)投訴,就以他們違規(guī)收押金你才辭職為由申請(qǐng).我估計(jì)你與廠家也沒有簽合同吧,那好,將兩家公司一起告!

1、收取勞動(dòng)者押金是違法行為，可以到勞動(dòng)部門投訴。2、勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月給書面通知用人單位就可以了。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

5，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*注意：遇到具體案件，應(yīng)委托律師辦理。非專業(yè)人士不得擅自以法律條文作為實(shí)際案件的處理依據(jù)，否則后果自負(fù)。

對(duì)的，用人單位辭退勞動(dòng)者，要與勞動(dòng)者協(xié)商，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定： “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/section>

6，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

對(duì)你的問題回答如下：　　1、我所在公司的一個(gè)項(xiàng)目部即將解散了，聽說勞動(dòng)法里規(guī)定工作滿一年會(huì)多發(fā)兩個(gè)月的工資是真的嗎？　　答：工作滿一年，可以多發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、聽說45歲以上的公司不要了，會(huì)按著工作滿一年多發(fā)兩個(gè)月的工資算？　　答：還是工作滿一年，可以多發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有多發(fā)兩個(gè)月的說法?！　?、45歲以下的公司會(huì)分流到其他項(xiàng)目部去，如果想分流到其他項(xiàng)目部的話，還會(huì)有工作滿一年多發(fā)兩個(gè)月的工資這樣的事嗎？　　答：分流的話，相當(dāng)于續(xù)簽勞動(dòng)合同，就沒有發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你講的情況太簡(jiǎn)單，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的原因沒有闡述，如果你只是想聽個(gè)耳順的回答，那就聽那幾位的吧，但我勸你站在事外客觀地陳述公司解約的原因和你是否存在過錯(cuò)。我以我多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)告訴你，能拿補(bǔ)償還是賠償或是一分不得，取決于解除勞動(dòng)合同合法/違法/合法（違紀(jì)解除）。關(guān)于工作年限，不論是分公司還是子公司，因你是被調(diào)入關(guān)聯(lián)公司，你之前總（母）公司的工作年限可以承繼下來，假如補(bǔ)償（賠償）的話均可作為計(jì)算年限。前面那位說分公司無權(quán)簽訂勞動(dòng)合同的還呆在學(xué)校讀書嗎？對(duì)于民事訴訟法司法解釋是否鉆研過？簡(jiǎn)單點(diǎn)說，對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是否通讀過？

1、工作滿一年的（不管年齡大?。萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，要給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿二年的，給兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此類推，最多不超過12個(gè)月。2、如果分流到其他項(xiàng)目部，自然不存在解除勞動(dòng)合同的問題，也不存在給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。