拘留期限在中國(guó)，拘留有三種，分別是行政拘留、司法拘留、刑事。最長(zhǎng)拘留是-1/多少天/最長(zhǎng)拘留是20天，公安拘留最大期限15(期滿(mǎn)釋放，由公安機(jī)關(guān)決定，在管理局執(zhí)行拘留；拘留-1/的合并執(zhí)行不得超過(guò)20天，拘留-1/刑法規(guī)定了多長(zhǎng)時(shí)間拘留-1/37天以?xún)?nèi)。最長(zhǎng)的1、拘留最長(zhǎng)時(shí)間是多久拘留是37天。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在拘留后的一定期限內(nèi)提請(qǐng)審查批準(zhǔn)，人民檢察院應(yīng)當(dāng)在收到批準(zhǔn)逮捕書(shū)后七日以?xún)?nèi)作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。之后，經(jīng)人民檢察院決定，于拘留釋放或者逮捕被逮捕人，罪犯拘留終結(jié)。但是拘留期限之后提交審批的最...

公司未簽字-4期限辭職要求賠償如不符合要求簽訂無(wú)-4期限勞動(dòng)/。用人單位拒絕簽訂無(wú)-4期限勞動(dòng)合同什么補(bǔ)償沒(méi)簽-4期限/符合簽訂無(wú)固定-1參照勞動(dòng)法第十四條合同No-4期限Labor合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。1、公司沒(méi)有簽無(wú)固定期限辭職能要求賠償如果不符合簽訂None-4期限Labor合同，用人單位可能不同意簽訂None/12344。如果符合簽訂None-4期限Labor合同的要求，用人單位不會(huì)簽訂None固定。勞動(dòng)合同到期簽訂無(wú)-4期限勞動(dòng)合同，如果用人單位未續(xù)簽，用人單位...

協(xié)議無(wú)時(shí)間有效期是否可以單方終止2，合作協(xié)議沒(méi)有終止日期可以嗎1，協(xié)議無(wú)時(shí)間有效期是否可以單方終止不可以單方終止的，須雙方協(xié)商后，才能終止。2，合作協(xié)議沒(méi)有終止日期可以嗎合作協(xié)議上可以不寫(xiě)，但注冊(cè)公司在工商據(jù)登記時(shí)，公司的“營(yíng)業(yè)期限”屬于登記事項(xiàng)之一，必須在公司章程中寫(xiě)明，章程對(duì)股東有約束力。不限制營(yíng)業(yè)期限的，寫(xiě)“長(zhǎng)期”。無(wú)論是否有期限限制，公司股東都可以通過(guò)股東會(huì)決議終止經(jīng)營(yíng)，解散公司。也有效的，是否終止以及什么時(shí)候終止需要雙方協(xié)商。...

有效期1年怎么算2，一年合同日期怎么算1，有效期1年怎么算法律分析：合同有效期一年是指簽到合同雙方約定的1年是合同期限，1年后合同失效。.如果一年內(nèi)合同一方有違約情況，需要按照以下方式中的一種來(lái)賠償：.一、按照合同約定要求對(duì)方支付違約金。.二、要求對(duì)方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百六十三條當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不...

無(wú)固定期限合同解除如何賠償2，解除無(wú)固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1，無(wú)固定期限合同解除如何賠償無(wú)固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)...

合同生效時(shí)間是怎樣規(guī)定的呢2，合同的有效期是怎么限定的1，合同生效時(shí)間是怎樣規(guī)定的呢合同生效時(shí)間的規(guī)定是：簽訂即生效，合同當(dāng)事人另有約定的除外。合同具備一定的要件后，可以產(chǎn)生法律上的效力。約定生效條件的合同自合同條件成就時(shí)，合同生效。【法律依據(jù)】《民法典》第一百三十七條以對(duì)話(huà)方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。以非對(duì)話(huà)方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。以非對(duì)話(huà)方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對(duì)人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對(duì)人知道...

合同法規(guī)定的解除期限是多久2，合同法解除的時(shí)間規(guī)定1，合同法規(guī)定的解除期限是多久合同法已廢止，民法典規(guī)定的解除期限是一年。當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，從其約定。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限的，解除期限為一年。解除權(quán)人經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，解除權(quán)消滅。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行...

無(wú)定期勞動(dòng)合同可以辭退嗎2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭退嗎1，無(wú)定期勞動(dòng)合同可以辭退嗎簽了無(wú)期限勞動(dòng)合同的，存在以下情形可以被辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。無(wú)期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除?！痉梢罁?jù)...

無(wú)固定期限合同申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)2，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)3，急我想寫(xiě)一份無(wú)固定期限合同的申請(qǐng)書(shū)該怎么寫(xiě)4，要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同申請(qǐng)5，怎樣申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6，勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)我公司要和我簽無(wú)固定的勞動(dòng)合同但本人想和公司7，關(guān)于申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同8，單位要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)1，無(wú)固定期限合同申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)主要內(nèi)容要寫(xiě)上所履行的工作內(nèi)容，職責(zé)，待遇簽訂合同的時(shí)間，離職的要求。屬于無(wú)固定期限合同，單位無(wú)權(quán)解雇你，解雇你就要支付欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)法律...

勞動(dòng)合同期限分為哪幾種2，幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類(lèi)型3，勞動(dòng)合同期限有哪些種類(lèi)4，勞動(dòng)合同期限種類(lèi)5，勞動(dòng)合同期限有哪些類(lèi)型勞動(dòng)合同該什么時(shí)候簽1，勞動(dòng)合同期限分為哪幾種勞動(dòng)合同的試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿(mǎn)3年的。試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期...