勞動(dòng)法口頭約定工資，勞動(dòng)合同中工資項(xiàng)未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力
勞動(dòng)合同中工資項(xiàng)未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力有效，口頭的約定也是合同．如果對(duì)方不認(rèn)可，可以由工資條或銀行卡記錄來認(rèn)定．有效；對(duì)于工資項(xiàng)，有約定從約定，沒有約定補(bǔ)充協(xié)議；都沒有，可以參照行業(yè)水平?？陬^約定有效，但需要有證據(jù)證明。叢根本上講，口頭約定具有法律效力，但是出現(xiàn)問題后，雙方不能證明口頭約定內(nèi)容，取證證明難度大。{0}2，口頭約定工資有法律效力嗎法律分析：工資口頭協(xié)議是有法律效力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額...
更新時(shí)間：2023-03-15標(biāo)簽： 勞動(dòng)法口頭約定工資勞動(dòng)勞動(dòng)法口頭 全文閱讀