勞動法口頭約定工資，勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力

來源：整理時間：2023-03-15 13:09:31 編輯：律生活手機版

1，勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力

有效，口頭的約定也是合同．如果對方不認可，可以由工資條或銀行卡記錄來認定．

有效；對于工資項，有約定從約定，沒有約定補充協(xié)議；都沒有，可以參照行業(yè)水平?？陬^約定有效，但需要有證據(jù)證明。

叢根本上講，口頭約定具有法律效力，但是出現(xiàn)問題后，雙方不能證明口頭約定內(nèi)容，取證證明難度大。

勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力

2，口頭約定工資有法律效力嗎

法律分析：工資口頭協(xié)議是有法律效力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

口頭約定工資有法律效力嗎

3，當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦

這個也是可以找勞動部門去協(xié)商的。雖然沒有合同。但是可以找證據(jù)證明的。

只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔全部責任，這個沒什么好說的

可以和領(lǐng)導協(xié)商，不行就去勞動局高他們，把平時的上班記錄保存下來。

你好！你們是口頭合同承諾，你既然已經(jīng)有完成實質(zhì)工作，這個就是證據(jù)的，如有疑問，請追問。

約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？約定工作完成后公司按約定發(fā)放工資這個不是勞動關(guān)系但是你可以通過訴訟主張自己的權(quán)力但是實現(xiàn)的前提是有證據(jù)證明這個口頭約定,已經(jīng)實際已經(jīng)按質(zhì)按時間要求完成了這個工作

當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦

4，老板口頭承諾的工資不兌現(xiàn)怎么辦

老板口頭承諾的工資不兌現(xiàn)有以下具體處理辦法：1、口頭承諾沒有法律效力，建議找一些相關(guān)的證明材料，如承諾工資的錄音等。在承諾方不再承認原口頭承諾的情況下，另一方有證據(jù)證明原口頭承諾內(nèi)容的，也有法律效力；2、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；例如：電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；3、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹５谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

5，口頭約定工資能否構(gòu)成拒不支付勞動報酬

付勞應該獲報酬拖欠工資發(fā)工資、克扣工資勞者打12333電投訴該電力資源社保障局電勞局監(jiān)察隊投訴由于公司未能按發(fā)放勞報酬勞者申請解除勞合同勞關(guān)系并要求經(jīng)濟補償勞者向勞監(jiān)察行政部門進行舉報由勞監(jiān)察隊責令用單位支付工資勞監(jiān)察隊協(xié)調(diào)勞者申請勞仲裁勞仲裁結(jié)論拒執(zhí)行申請院強制執(zhí)行《勞合同》第八十五條：用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞報酬低于低工資標準應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標準向勞者加付賠償金：　?。ǎ┪窗凑談诤贤s定或者家規(guī)定及足額支付勞者勞報酬；　?。ǘ┑陀诘凸べY標準支付勞者工資；　?。ㄈ┌才偶影嘀Ц都影噘M；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞合同未依照本規(guī)定向勞者支付經(jīng)濟補

工資是應當能得到的。至于說漲工資，則要看用人單位的經(jīng)濟效益以及國家規(guī)定是否在這幾年里漲工資了。如果國家要求漲工資，則必須漲。否則就可以不漲工資。

6，未簽訂勞動合同口頭約定工資按月給付不足月主動辭職又沒有

我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，雖然您未與用人單位簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工資，您與用人單位的勞動關(guān)系，自從您去該用人單位上班之日既已建立。無論您工作時間長短，均享有報酬請求權(quán)。同時該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币簿褪钦f，如果您在用人單位工作了一個月以上，但是用人單位沒有跟您簽訂勞動合同，則您可以要求用人單位自第二月起給付雙倍工資。上述為法律的規(guī)定，也就是講單純的從法律規(guī)定的角度來講，您是擁有完整的報酬請求權(quán)的。但是現(xiàn)實生活中，因為未有書面約定，以及其他證據(jù)缺乏，在不能證明勞動關(guān)系存在，以及工資報酬問題的情況下，索要還是有一定難度的。希望能回答您的問題，祝您生活愉快！

只要付出了勞動，就有報酬請求權(quán)。

《中華人民共和國保險法》第五十條　保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金。

7，扣罰口頭約定的工錢違反勞動法嗎

你可以找相關(guān)證據(jù)證明他把你們的價格表和圖書給別人，證明給你造成損失，這樣你可以主張要求他賠償。一般曠工是不給當天的工錢但是不能倒扣工資。你要是扣了工資，他找勞動局就不好了。

目前勞動合同法僅僅規(guī)定對于以下兩種情況才可以約定違約金：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此其他情形約定違約金是沒有法律效力的。如你的問題當中提到的1、實習期內(nèi)（前三天）離職無工資2、上崗3天以上7天以內(nèi)扣除50%押金，3、上崗7天以上2個月以內(nèi)，扣除20天工資；都是違法的。

8，口頭協(xié)定的工資老板不承認怎么辦

別聽老板廢話!拍屁股直接走人.合同沒簽說白了你們之間就沒發(fā)生勞動關(guān)系,他沒有權(quán)利不讓你走(當然他賴你錢你也要吃啞巴虧).口頭合同法律是不生效的,吃了這次虧下次工作一定要簽好合同,哪怕是書面的.建議你之后有空去借本法律的書看看,要學會保護自己!

第一個建議，要么你忍了，留得青山在不怕沒柴燒。二，告到勞動管理部門，討回你應得的工資。應該不會這樣吧？等到時間再說了，公司的相關(guān)領(lǐng)導不會這么不講情理吧

如果用人單位對于口頭約定的工資不承認的，勞動者可以搜集能夠證明單位承諾工資的證據(jù)后到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。至于可以證明單位承諾工資的證據(jù)包括下列證據(jù)：1.與單位協(xié)商工資標準是的錄音、錄像資料。2.如果協(xié)商工資時有第三人在場的，可以提供第三人的證言。3.如果口頭承諾的工資標準已經(jīng)履行過的，可以提供工資條?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

9，當初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140沒有簽合同我該怎么辦搜

勞動者與用人單位當初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140元來計算的，如果勞動者有證據(jù)證明的，則用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果你沒有和用人單位簽訂勞動合同，雙方只是口頭的約定，現(xiàn)在如果沒有其它的證據(jù)證實，你是很難主張原來約定的工資的。現(xiàn)在，你可以找證據(jù)，來支持你和用人單位的約定。如果沒有證據(jù)，只能按同期同行業(yè)的平均工資計算。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法口頭約定工資，勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力

1，勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力

2，口頭約定工資有法律效力嗎

3，當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦

4，老板口頭承諾的工資不兌現(xiàn)怎么辦

5，口頭約定工資能否構(gòu)成拒不支付勞動報酬

6，未簽訂勞動合同口頭約定工資按月給付不足月主動辭職又沒有

7，扣罰口頭約定的工錢違反勞動法嗎

8，口頭協(xié)定的工資老板不承認怎么辦

9，當初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140沒有簽合同我該怎么辦搜

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟仲裁排行榜精選

經(jīng)濟仲裁文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法口頭約定工資，勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力

1，勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力

2，口頭約定工資有法律效力嗎

3，當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦

4，老板口頭承諾的工資不兌現(xiàn)怎么辦

5，口頭約定工資能否構(gòu)成拒不支付勞動報酬

6，未簽訂勞動合同口頭約定工資按月給付不足月主動辭職又沒有

7，扣罰口頭約定的工錢違反勞動法嗎

8，口頭協(xié)定的工資老板不承認怎么辦

9，當初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140沒有簽合同 我該怎么辦 搜

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟仲裁排行榜精選

經(jīng)濟仲裁文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法口頭約定工資，勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力

2，口頭約定工資有法律效力嗎

3，當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦

5，口頭約定工資能否構(gòu)成拒不支付勞動報酬

7，扣罰口頭約定的工錢違反勞動法嗎

8，口頭協(xié)定的工資老板不承認怎么辦

9，當初口頭約定的工資160結(jié)賬時卻按140沒有簽合同我該怎么辦搜