/第-0/47條雙倍賠償/第-0/47條不是關于賠償/第-1條/《勞動合同法》第47條是關于賠償內容。/第-0內容什么是“中華人民共和國勞動法”第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，如何解釋《勞動合同法》第四十七條？《勞動合同法》第四十七條是合法解除勞動合同支付的賠償金。1、2020勞動法關于辭退員工的賠償規(guī)定中華人民共和國(中華人民共和國)城市勞動合同法第四十七條經濟補償金按照每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

勞動法第四十七條的內容是什么2，勞動合同法36條3，勞動法四十七條的詳細內容4，勞動合同法第十六條四十七條5，勞動合同法第四十六條四十七條內容6，勞動法中的40條和47條是什么關系7，勞動法第四十五條到四十七條內容是什么1，勞動法第四十七條的內容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動合同法36條勞動合同法第三十六條，是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。而且根據(jù)四十六條規(guī)定，用人單位要支付勞動者經濟補償?shù)?。不然，反映到?..