/第-0/47條雙倍賠償/第-0/47條不是關(guān)于賠償/第-1條/《勞動合同法》第47條是關(guān)于賠償內(nèi)容。/第-0內(nèi)容什么是“中華人民共和國勞動法”第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，如何解釋《勞動合同法》第四十七條？《勞動合同法》第四十七條是合法解除勞動合同支付的賠償金。

中華人民共和國(中華人民共和國)城市勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償金按照每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

[摘要] 2020辭退職工的補償標準【問題】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！敬鸢浮坑萌藛挝晦o退員工的補償標準:1。單位經(jīng)濟性裁員，需要支付經(jīng)濟補償金。2.無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。

勞動法第四十七條關(guān)于賠償?shù)男乱?guī)定如下:1 .經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；2.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；3、經(jīng)濟補償六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，支付勞動者半個月的工資。用人單位有下列情形之一侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，也可以責令其支付賠償金，具體如下:克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動合同法第四十七條是因合法解除勞動合同而支付的賠償金?！窘庾x】這篇文章講的是如何計算經(jīng)濟補償金。勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，涉及到經(jīng)濟補償金如何計算的問題。計算經(jīng)濟補償金的一般模式是:工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā泛蛧蚁嚓P(guān)法規(guī)對工作年限和經(jīng)濟補償標準有明確規(guī)定。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

勞動法47不是關(guān)于賠償內(nèi)容《勞動合同法》第47條是關(guān)于賠償內(nèi)容。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。