用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā穼﹄p倍賠償有哪些規(guī)定？(1)主張雙倍工資的時效職工主張單位對未簽訂勞動合同支付雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間的最后一日的次日起算，時效為一年。

勞動法第四十七條規(guī)定:用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。即勞動法賦予單位依法決定其工資水平和分配方式的權(quán)利。法律依據(jù)第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動法。中華人民共和國勞動法第四十八條國家實行最低工資保障制度。

用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素: (一)勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，落實同工同酬的規(guī)定。如果雇主沒有這樣做，它應(yīng)支付差額；逾期不支付的，勞動部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。第四十七條用人單位違反勞動合同約定未向勞動者提供勞動保護(hù)、未及時支付工資、以暴力威脅勞動者勞動的，即使勞動者解除勞動合同，用人單位仍需向勞動者進(jìn)行經(jīng)濟補償。

中華人民共和國勞動法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在下列節(jié)日休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

1。第四十條有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議內(nèi)容。

辭退補償?shù)?7條規(guī)定，存在違法辭退等相關(guān)情形的，則需要給予補償。1.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)付工資計算。

如何進(jìn)行解雇員工的程序？1.在準(zhǔn)備階段解雇員工會產(chǎn)生一系列的“震懾”效應(yīng)，所以在開始解雇行動前做好準(zhǔn)備，防止一些突發(fā)情況的發(fā)生是很有必要的:被解雇的執(zhí)行人要與被解雇員工的上司、主管充分溝通，讓他們明白解雇行為的必要性；人力資源部應(yīng)提前準(zhǔn)備相關(guān)程序和協(xié)議；財務(wù)部門準(zhǔn)備結(jié)算工資和賠償；網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)部門準(zhǔn)備更改訪問控制和計算機密碼；安撫其他員工的情緒。