用人單位不是簽訂-4合同法律分析:用人單位不是簽訂-4合同違法。用工公司不簽字勞動(dòng)合同計(jì)算違法法律分析:建立勞動(dòng)關(guān)系并以書面形式訂立-4，用人單位自合同之日起超過一個(gè)月未與用工訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位將依法對其違法的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1、不簽合同用工是否屬于違法Yes違法。不簽勞動(dòng)合同違法，可以索賠雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立關(guān)系。要建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該寫成勞動(dòng)合同，關(guān)系已經(jīng)建立勞動(dòng)-2。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限-4合同或無固定期限勞動(dòng)/。自勞動(dòng)之日起滿一年...

老板不簽勞動(dòng)合同違法？民營企業(yè)之間的不和員工簽約勞動(dòng)合同違法法律主體性:企業(yè)與員工簽約勞動(dòng)/與肖老板未簽約為打工勞動(dòng)9用人單位不是簽了員工-4-3違法公司不是簽了員工-4//1233。1、公司沒和員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議違法嗎法律主觀性:公司未與員工勞動(dòng)合同簽訂，自用工之日起不滿一個(gè)月的，不予補(bǔ)償；超過一個(gè)月的話，每個(gè)月給員工發(fā)雙倍工資，但是最多十一個(gè)月只發(fā)雙倍工資。法律客觀性:中華人民共和國勞動(dòng)合同第十條確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng)合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂...

致電兩份工簽兩份合同違法莫一、致電兩份工簽兩份/12。雙勞-2違法法律主體性:勞-2兩份兩者都在公司違法，問公司是否已簽兩份異工合同是否合法？是兩份異工合同是違法的，勞務(wù)費(fèi)合同兩份所有勞務(wù)費(fèi)違法公司簽字合同兩份公司保管不合理不合法。1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同有什么后果1。如果同時(shí)簽了兩份Labor合同會(huì)怎么樣？1.如果勞動(dòng)者同時(shí)簽名兩份Labor合同會(huì)有以下兩種結(jié)果:(1)同時(shí)。(2)同時(shí)簽訂兩份Labor合同對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2....

個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同違法違法。個(gè)體戶員工不簽勞動(dòng)合同違法？個(gè)人不簽合同違法法律分析:否違法，不簽勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者舉報(bào)，不簽Labor-3違法法律主體性:不簽Labor合同Genus違法行為，根據(jù)法律。1、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同違法嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。那你知道員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同合同違法？我給你整理了相關(guān)的法律知識。讓我們一起來看看吧。相信會(huì)對你有幫助。1.員工拒簽勞動(dòng)合同違法員工拒簽勞動(dòng)合同違法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定...

勞務(wù)合同辭退How補(bǔ)償法律主體性:1。勞務(wù)合同.如果勞務(wù)派遣公司違法解散勞務(wù)-4/，也需要派遣工人到勞務(wù)-3，勞動(dòng)合同中國-2辭退如何賠償員工辭退法定，勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的，按照在單位工作年限每年賠付一筆。1、勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要賠償嗎法律分析:勞務(wù)被派遣員工也是勞動(dòng)者。如勞務(wù)派遣公司違法解散勞務(wù)-4/，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單...

第三次不簽不固定期限Labor合同違法如果我不想簽就不簽違法。勞動(dòng)合同無協(xié)議-4期限是違法法律分析:勞動(dòng)合同無協(xié)議合同/十年公司不簽無固定期限12345員工與用人單位的固定期限Labor合同未到期的，應(yīng)在固定期限Labor合同到期后提出續(xù)簽，2.簽訂無固定期限Labor合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方同意簽訂無固定/3/Labor。1、...年合同、22年是否可以簽無固定限期合同、如果公司不簽是否違法...員工入職多少年可簽訂無固定期限合同期限-4/用人單位與員工協(xié)商可簽訂無固定期限合...

違反勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎？違反勞動(dòng)的員工合同Being辭退沒有賠償。署名勞務(wù)合同Be辭退有補(bǔ)償嗎？主觀:有補(bǔ)償，違反labor合同are辭退的員工不予賠償，勞動(dòng)合同鐘-3辭退員工怎么樣賠償辭退法定，有法定過錯(cuò)的勞動(dòng)者不賠償，無法定過錯(cuò)的按工作年限每年賠償一筆。1、員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同,這種情況還可以要求補(bǔ)償嗎?【休閑工作論】觀點(diǎn):員工違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退合同，能否索賠取決于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重程度。如果員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，被公司辭退合同，公司不需要賠償。如果員工上班僅遲到半小時(shí)或上班...

員工是違法辭退根據(jù)法律規(guī)定，任何不符合法律規(guī)定的辭退員工都是違法的辭退。用人單位辭退員工主要分為兩種情況，一種是合法的辭退一種是-1辭退，要看具體情況，辭退老員工不一定違法辭退，法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；如何確定公司是-1辭退員工雇主辭退員工？如果其具有以下情形，則可以認(rèn)定其具有違法行為:辭退不應(yīng)/123...

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽并倒簽違法？單方會(huì)簽合同違法法律分析:只要會(huì)簽合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，并且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，會(huì)簽合同是no-1。合同倒簽違反了哪些法律法規(guī)？主觀:合同回簽不一定違法，事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否合法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。1、合同倒簽有什么風(fēng)險(xiǎn)合同會(huì)簽的風(fēng)險(xiǎn)包括雙方權(quán)利義務(wù)不明確，合同履行困難，發(fā)生糾紛也難以舉證；補(bǔ)簽合同違反公司合同管理規(guī)定；企業(yè)存在內(nèi)部控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；存在財(cái)務(wù)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)。并且容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真等經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國民法典》第4...

補(bǔ)課是否違法【法律解析】:要看情況。補(bǔ)課觸犯法律補(bǔ)課是否違法要看具體情況，具體如下:1，學(xué)校收費(fèi)的中小學(xué)生補(bǔ)課違反國家有關(guān)規(guī)定的，可以向教育部門舉報(bào)；2.中小學(xué)生自愿來此補(bǔ)課否違法手續(xù)齊全的話，學(xué)校組織集體補(bǔ)課但不收費(fèi)的情況不交補(bǔ)課。1、補(bǔ)課犯法不補(bǔ)課是否違法要看具體情況，具體如下:1。學(xué)校收費(fèi)的中小學(xué)生補(bǔ)課違反國家有關(guān)規(guī)定的，可以向教育部門舉報(bào)；2.中小學(xué)生自愿來此補(bǔ)課否違法手續(xù)齊全的話。學(xué)校組織集體補(bǔ)課但不收費(fèi)的情況不交補(bǔ)課。中小學(xué)構(gòu)成付費(fèi)的情況有三種補(bǔ)課:1。組織并要求學(xué)生參加付費(fèi)補(bǔ)課；2.與校外培...