勞動法第22條法條分析
5.第123，456，789條。1.違約金大致12000元；2.工資退款不受法律支持；3.企業(yè)有證據(jù)證明確實給企業(yè)造成損失的，可以要求劉賠償；本案勞動合同期限為2010年12月30日，服務(wù)期為5年，故合同延長至2016年12月31日，服務(wù)滿兩年解除合同，員工承擔(dān)的違約金為20000/5*(52)12000元，法律依據(jù)是《勞動合同法》，勞動合同法第二十三條解讀1，《勞動合同法》第二十三條解讀第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。1、勞動合同期限是多久勞...
更新時間：2023-08-30標(biāo)簽： 條法條勞動法分析勞動法第22條法條分析 全文閱讀