勞動(dòng)法真實(shí)案例分析及答案,勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法案例分析
勞動(dòng)法案例分析?案例-4/Question答案，勞動(dòng)法案例-4/哈哈。2008年7月，案例分析titled答案1，(1)根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法案例分析1，根據(jù)第56條，工人在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。1、求解勞動(dòng)合同法的案例分析題答案,急!!!謝謝啦!題目如下:1，案例2試用期月薪在1000元是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于正式工資的80%。即使2年工資200...
更新時(shí)間：2023-08-09標(biāo)簽： 勞動(dòng)法案例分析答案真實(shí)勞動(dòng)法真實(shí)案例分析及答案 全文閱讀