勞動法 案例 分析?案例-4/Question答案，勞動法案例-4/哈哈。2008年7月，案例分析titled答案1，(1)根據(jù)勞動法，勞動合同法案例 分析1，根據(jù)第56條，工人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

1，案例 2試用期月薪在1000元是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，試用期工資不得低于正式工資的80%。即使2年工資2000元，試用期工資也不得低于1600元。2.案例在試用期內(nèi)，陳某自行繳納社保費用是違法的。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，繳費人和被繳費人應(yīng)當按時足額繳納社會保險，用人單位從勞動者開始工作時起繳納社保(與試用期是否結(jié)束無關(guān))。

1。(1)根據(jù)勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同甲公司與王于2006年10月5日簽訂勞動合同時即確立了勞動關(guān)系。(二)根據(jù)“勞動法”第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者: (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；甲公司應(yīng)當對王某進行培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，認為王某仍不能勝任，再提前30日書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

案例 1: (一)根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能被用人單位聘用的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

針對這個問題，單位的這個條款是不合理的。用人單位不能有效證明該規(guī)定的合理性、合法性，勞動者能夠證明自己沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動爭議仲裁員應(yīng)當支持勞動者的訴訟請求。(2)幼兒園與安某解除勞動合同的依據(jù)不成立。因為該條款侵犯了公民的婚姻自由，屬于無效合同條款。

下面舉三個例子:第一[案例]小李設(shè)法找了個親戚朋友，進了一家公司。當時沒有簽合同，所以進入后做了很多工作，工作崗位不固定，每個月工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，試圖固定工作崗位、內(nèi)容、工資待遇等方面，但公司總是以“我們需要的是一個能打零工的人”、“公司福利定不下來”、“不想干了可以另找工作”等各種理由推脫。

后來公司換了老板，一上任就把他炒了。【解析】"勞動法"規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，但沒有關(guān)于法律責(zé)任的保障條款。因此，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

問題:1。約定試用期，最長不能超過6個月。2.換工作需要雙方同意。3.換工作后，不能約定試用期，只能試一次。4.試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。5.工作時間不合法，一般5天，每天8小時。如果有特殊情況，需要申請?zhí)厥夤r制度。6.需要承擔，如果單位沒有給員工交保險，需要單位自己承擔。問題二:工傷保險單位支付。三問:單位，按工傷保險標準。

1。根據(jù)第56條，工人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲正在行使法定解除權(quán)。這是一個合法的行為。2.勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方可向當?shù)厣绫C構(gòu)或勞動部門投訴。國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)當持本單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

勞動法案例分析案例課程:甲乙雙方是老鄉(xiāng)。2001年12月，乙方投資新公司，邀請甲方加入新公司擔任副總經(jīng)理，約定月薪500元。出于人情往來，甲乙雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動合同，只是由乙方出具了一份《關(guān)于工資的說明》，簡單列明了甲方到公司的日期、月薪、職位，公司在合同上簽字蓋章。甲方為了逃避個人所得稅，每個月把工資800元以個人名義簽在公司的工資單上，剩下的4200元A以幾個朋友的名義簽工資(其實和公司沒關(guān)系)。

哈哈。喜歡我的作業(yè)，可能是同學(xué)，給hake789打個分。他回答得很好，10分他得了8分，1.蔡是1997年8月加入萬發(fā)塑料制品廠的，應(yīng)該是從這個時候開始與該廠發(fā)生關(guān)系的。有謬誤！2.酒店單方列出的合同中禁止合同期內(nèi)結(jié)婚(該條款違反法律規(guī)定無效)、單方解除勞動合同(勞動法規(guī)定“三期”女性除非勞動者提出，不得解除勞動合同)、接受抵押金(違反法律強制性規(guī)定)均屬違法行為。