三天自離什么意思？我是工作朋友，也是廚師，不知道自離是什么意思。曠工自離礦工是什么意思自離表示礦工工作時(shí)間太長(zhǎng)，公司把你歸為離職，辭職同自離，都是自動(dòng)離職的意思，朋友第一次幫我辭職是什么意思我不知道自離跟他解釋我不知道辭職...自離就是我沒(méi)有經(jīng)過(guò)單位同意就走了，這樣按照勞動(dòng)法的規(guī)定，單位可以把你的工資全部扣為曠工。1、辭職、被辭退、自離有什么區(qū)別?工資結(jié)算和以后錄用方面。辭職是通過(guò)提交辭職報(bào)告自愿辭職。這種情況下工資照常發(fā)放，對(duì)以后就業(yè)沒(méi)有影響。如果因?yàn)楣ぷ鞑缓帽还巨o退，工資照常發(fā)，但是對(duì)以后的職業(yè)生涯...

用人單位拒絕簽訂合同超過(guò)一年-4合同-3后果公司超過(guò)一年未簽-4/12。視為用人單位與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限合同，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未簽字-4合同違反什么法律未簽字-4合同將承擔(dān)哪些相應(yīng)責(zé)任法律一，根據(jù)法律勞動(dòng)合同“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議的。1、用人單位工作不簽訂勞動(dòng)合同后果有哪些法律分析:1。付雙倍工資。2.無(wú)法約定勞動(dòng)的試用期。3.被迫簽訂無(wú)固定期限合同-4合同。四。企業(yè)在-4爭(zhēng)議解決中非常被動(dòng)。第五，難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。第五，難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。第六...

員工自離是工資？自離是工資員工無(wú)故離職自離是工資。自離有工資？你簽合同了嗎自離你工資？還有自動(dòng)辭職工資，公司自離是工資？自離是工資法律分析:自離會(huì)不會(huì)是上個(gè)月貼的工資，看是什么自離，自離你能拿到嗎工資I自離你能拿到嗎-1自離你能拿到嗎-1？(2)但是，工人在未提前30天發(fā)出書(shū)面通知的情況下離開(kāi)其在-0的崗位是非法的。1、自離了能拿到工資嗎1，自離能否取得工資0/能否取得工資，需要根據(jù)具體情況決定:(1)如果當(dāng)事人沒(méi)有給公司造成任何損失，(2)但是，一個(gè)勞動(dòng)者在-0沒(méi)有提前30天給予書(shū)面通知的情況下離職是違...

工廠自離勞動(dòng)者有工資-2/自離員工能得到應(yīng)得的工資。2.曠工自離是工資曠工自離否工資，公司員工自離是工資？工廠自離否工資是否合法？1.公司員工自離是工資是自離是工資，工廠自離員工能得到工資-2/自離員工能得到他們應(yīng)得的工資。1、廠里上班自離能拿到工資嗎當(dāng)事人到工廠上班后自離，如果已經(jīng)正常支付了勞動(dòng)，是工資。單位按照工作天數(shù)工資的金額和雙方約定的支付方式支付。當(dāng)事人不能正常工作的，沒(méi)有工資。【法律依據(jù)】-1工資-1/支付暫行規(guī)定第七條必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日...

2.曠工-1/是工資是曠工-1/否工資。曠工3天自離是工資是曠工3天自離是工資，公司員工自離是工資？曠工有-2曠工3天自離有工資但是用人單位可以要求賠償因?yàn)?，曠工辭職有工資拿？法律主體性:員工曠工離職需發(fā)工資，一、公司員工自離是工資是自離是工資。1、公司員工自離有工資嗎?1。公司員工自離是工資是1。公司員工自離是工資。只要是由于勞動(dòng)者工資，無(wú)論什么情況都應(yīng)該支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。2.法律依據(jù):支付暫行規(guī)定第九條。勞動(dòng)關(guān)系雙...