如果公司讓其員工簽訂無理-3合法-2協(xié)議不符合《勞動合同法》的規(guī)定，合同無效或者部分無效。[摘要]如果公司讓員工簽訂無理協(xié)議合法[問題]簽訂協(xié)議不符合勞動合同法的規(guī)定，就屬于無效或無效，脅迫-2/房屋買賣合同的法律責任是什么？脅迫-2/買賣合同自終止之日起一年內可以起訴。1、被欺詐簽署的合同有效嗎法律分析:以欺騙手段取得效力簽訂-3/，但一方當事人有權請求人民法院或者仲裁機構予以變更或者撤銷。一方當事人有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷下列合同:一方當事人以欺詐、乘人之危等手段在違背真實意思的情況下...

電子協(xié)議是否具有法律效力電子依法訂立的合同具有法律效力。電子合同是否具有法律效力？電子合同受法律保護嗎？主觀:電子合同是雙方或多方通過電子信息網電子設立、變更、終止的財產民事權利義務關系，根據我國“電子簽名法”和《檔案法》等法律規(guī)定，我們可以看到對可靠電子簽名的法律認定，對數據電文作為合同書面形式合法載體的認定，以及對-。1、電子版合同具有法律效力嗎【法律分析】:具有法律效力。只要雙方具有相應的民事行為能力，意思表示真實，合同內容不違反法律的強制性規(guī)定，合同即使由電子簽訂，也具有法律效力?！痉梢罁?中...

檔案年齡認定最新規(guī)定2022Pro[1]根據勞社部Fa[1999]第8-3號規(guī)定，職工的出生時間以身份證和人事檔案相結合的方式確定。根據勞社部Fa[1999]第8-3號的要求，兩次記錄如有不一致，以人事檔案中最先記載的出生時間為準，勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知(勞社部Faqin[1]根據勞社部Fa[1999]第8-3號/要求:持身份證，[2]身份證不是確定出生時間的唯一標準，根據勞社部Fa[1999]第8-3號的要求，兩次記錄如有不一致，以人事檔案中最先記載...

物業(yè)合同未公示合法法律分析:合同未公示是合法，但車主有權查看。合同LawPair物業(yè)-2/無效條款法律主觀性:合同Law(2021年1月1日廢止)Pair物業(yè)/1223物業(yè)合同法律分析不給業(yè)主:根據我國規(guī)。1、物業(yè)管理公司不履行服務協(xié)議怎么辦不履行物業(yè)管理協(xié)議的業(yè)主和物業(yè)管理公司可根據管理規(guī)約和物業(yè)管理合同或向當地房地產管理局咨詢?！痉梢罁恐俨梅ǖ诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間的糾紛合同和其他財產權利糾紛可以仲裁。物業(yè)管理規(guī)定物業(yè)服務企業(yè)第三十五條服務企業(yè)應當按照物業(yè)Service合同的約定提...

簽了勞動合同合同公司沒給員工-3/違法嗎？編號合法。勞動合同未給-1合法勞動合同未給員工-3/是違法的，勞務合同不給員工-3/違法嗎？1.勞動合同不給員工-3/違法，勞動合同未給員工-3/是否違法？勞動合同未給員工-3/是否違法，公司簽合同不給員工違法嗎？1.公司簽合同不給員工違法嗎？1.公司有沒有簽合同不給/12344。1、簽了勞動合同,公司沒給員工一份,違法嗎【法律解析】:公司與員工-2/簽訂勞動合同，但未交給員工Labor合同的，屬于違法行為。根據Labor合同Law第十六條規(guī)定，Labor合同經用...

征婚協(xié)議書怎么寫才有效夫妻征婚協(xié)議書怎么寫？夫妻保證書怎么寫或者協(xié)議書具有法律效力？婚姻協(xié)議書如何寫有效夫妻財產分割協(xié)議書如何寫有效1。首先，夫妻財產分割協(xié)議書必須建立在兩個人同意離婚的基礎上，并。1、協(xié)議離婚怎么寫才能在法律上有效協(xié)議離婚只有雙方表達真實意思才能發(fā)生法律效力。具體如下:1。協(xié)議內容自愿合法，公平合理，雙方簽字，即具有法律效力，可以公證或律師見證。2.協(xié)議中雙方意思表示應當真實，不得有強迫行為，不得剝奪一方應有的權利，重點是自愿離婚、財產分割、子女撫養(yǎng)等問題。第三，最好請律師幫你審核起草離...

公司和員工簽訂勞務合同合法？1.企業(yè)簽名勞務。-3/是合法，但違法結論簽訂Labor合同，jean員工Sign勞務合同合法法律主體性:合法，勞務合同合法是勞務合同是合法，是簽訂勞務合同，公司和員工sign勞務合同。1、公司與員工簽訂勞務協(xié)議違法嗎法律主觀性:公司與員工簽訂協(xié)議是違法的，但實質上雙方形成勞動關系。如果雙方性質都是勞務，則不違法。因為勞動中的權益-3員工權益與勞動合同要高很多。法律客觀性:關于建立勞動關系有關事項的通知第一條用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關系成立:(一)...

公司沒簽勞動合同合理嗎？不簽作品-3合同違法嗎？主觀:沒有用-3合同在作品上簽名是違法的。上班不簽名-3合同違法嗎？上班不簽名勞動合同是違法的，不簽員工勞動合同違法嗎？工作一個月沒簽-3合同是否違法？工作一個月沒簽-3合同違法，不簽工作-3合同違法嗎？法律的主體性:1，作品沒簽-3合同是否受法律保護。1、在深圳的公司上班,公司沒簽勞動合同合理嗎?不合理。1.用人單位必須簽署勞動合同與勞動，這是法定義務。如果不簽勞動合同，對單位來說就是違法的。二。未訂立的責任勞動-2/:第八十二條用人單位自用工之日起超過一...

民工簽名勞務協(xié)議合法無民工簽名勞務協(xié)議無合法。公司只簽勞務協(xié)議是違法的，公司與員工簽勞務合同合法一、企業(yè)簽勞務合同合法企業(yè)簽勞務合同是，簽訂勞動關系勞務Contract合法法律主體性:簽訂勞務Contract不能視為勞動關系，勞務Contract應該是一般的雇傭關系。1、公司和員工簽訂勞務合同合法嗎1。企簽勞務合同合法企簽勞務合同是合法，但要簽訂勞動合同-1。根據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當以勞務Dispatch協(xié)議的形式與接受用工的單位訂立。勞務Dispatch協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量...

個人拿居間費合法是合法。居間Cost合法法律分析:合法，收費居間is合法，收居間費違法嗎？1.對個人收取居間費違法嗎？1.對個人收取居間費并不違法，通過查詢居間費用的定義，顯示設計院人員可以將-居間費用參考居間合同中發(fā)生的費用。個人可以做居間人，居間是一種中介，法律上居間是一種民事法律行為，收費居間。1、設計院的人員能不能拿居間費用是。無論什么樣的人居間或居間都不是委托人的代理人，而只是在交易雙方之間起到介紹和幫助作用的中間人。通過查詢居間費的定義，顯示設計院人員可以得到居間費。居間作為中介的一種形式，其...