雇主不簽合同計(jì)算違法工作不簽合同is 違法。1.公司不簽簽訂了勞動(dòng)合同違法是用人公司沒有與勞動(dòng)者簽訂合同違法，用人如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同？法律分析:用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法，【法律解析】:用人單位不簽勞動(dòng)合同違法行為。

私企不簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的。不簽勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)勞動(dòng)者沒有任何保護(hù)，按照法律規(guī)定需要支付員工雙倍工資賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自錄用之日起建立。

延伸資料:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1。公司不簽勞動(dòng)合同是否違法？1.公司不簽勞動(dòng)合同不違法，但是違法。用人公司不簽勞動(dòng)合同員工辭職不需要提前聲明，隨時(shí)可以離職，超過一個(gè)月的時(shí)間可以要求雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，用人公司可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告和處罰。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.試用期不簽合同合法嗎用人如果單位在試用期簽了一個(gè)月以上的合同不簽，就是違法的。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，直至勞動(dòng)者在單位工作滿一年。

是的，根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是必要的、合法的。因此，如果公司不簽簽訂勞動(dòng)合同，可能違反相關(guān)法律法規(guī)，可能面臨法律責(zé)任。如員工懷孕，公司在員工懷孕期間無故解除，可能違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。員工你可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括向公司索賠。具體賠償金額需要*根據(jù)實(shí)際情況決定。

一般來說，勞動(dòng)者自用工之日起30日內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人 unit 不簽勞動(dòng)合同屬于違法，員工，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。【法律解析】用人 Unit 不簽有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人用人單位自用工之日起1個(gè)月以上不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)用人單位自用工之日起滿一年之日與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求用人單位立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同并在一個(gè)月內(nèi)繳納社保，是勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位的義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同違反了相關(guān)法律的規(guī)定。勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求每滿一年向單位支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀性:企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后未將勞動(dòng)合同交給員工的，計(jì)為違法。勞動(dòng)合同有效文本由企業(yè)和員工分別持有。如企業(yè)拒絕給員工一份，員工可向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，依法賠償。法律客觀性:1。No 員工勞動(dòng)合同是否違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)中，

”和第八十一條:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！昂炗喓贤淖⒁馐马?xiàng)1。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。應(yīng)當(dāng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過在網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得，同時(shí)要求在合同中明確寫入這些內(nèi)容。

勞動(dòng)合同法規(guī)定:員工入職后一個(gè)月不簽員工未按勞動(dòng)合同繳納社保的，公司從次月起向員工支付雙倍工資，甚至承擔(dān)補(bǔ)繳社保的罰款。公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán):收集相關(guān)證據(jù)后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)維權(quán)。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方最好在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，這樣才能保障各自的利益。但實(shí)際上，

所以單位的這種行為違法？邊肖在下面回答你的問題。1.公司不簽簽訂了勞動(dòng)合同違法是用人公司沒有與勞動(dòng)者簽訂合同違法。用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月后的次日起至補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日止，依法向勞動(dòng)者支付二倍的工資。不滿一個(gè)月的，按照帶薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，

法律分析:用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，被違法。用人單位需要繳納“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上班不簽合同是違法。用人公司不簽勞動(dòng)合同員工辭職不需要提前聲明，隨時(shí)可以離職，超過一個(gè)月的時(shí)間可以要求雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，用人公司可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告和處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律解析】:用人單位不簽勞動(dòng)合同違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，每月向勞動(dòng)者支付一倍的工資，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)全額支付。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一旦在工作過程中發(fā)生意外，勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到保護(hù)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。