辭退證明，解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-02-17 02:32:27 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫
2，解聘證明建筑公司怎么寫
3，解除勞動(dòng)合同證明
4，離職時(shí)如何才能取得辭退證明
5，關(guān)于辭退證明緊急
6，公司辭退員工的情況說(shuō)明怎么寫

1，解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫

2，解聘證明建筑公司怎么寫

解聘證明茲證明：某某同志于2010年01月01日被我單位解聘，解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，并按要求辦理了相關(guān)解聘手續(xù)，與公司不存在任何勞動(dòng)、財(cái)務(wù)等關(guān)系，且無(wú)在建工程。特此證明?。ü拢┠衬彻径?一八年一月一日解聘證明的正規(guī)名稱是勞動(dòng)合同法里第五十條規(guī)定　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！敖獬蛘呓K止勞動(dòng)合同證明書”全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一格式，但是各省市級(jí)勞動(dòng)行政管理部門都有要求的格式，其中：關(guān)于時(shí)間要求必須要說(shuō)明三個(gè)時(shí)間：1、勞動(dòng)合同期限時(shí)間。2、解除或者終止勞動(dòng)合同日期。3、出具證明單位的經(jīng)辦日期。

解聘證明建筑公司怎么寫

3，解除勞動(dòng)合同證明

原公司有義務(wù)給你提供證明的你溝通下照你說(shuō)的好像你新公司接受不接受你主要不是原合同是否解除那只是借口

不會(huì)的，再找別的公司試試，你開的辭退，應(yīng)該開離職，就行了，謝謝采納

你說(shuō)你剛從家出來(lái)不就行了嗎

中國(guó)人最歷害是什么？造假啊，去做一份假的速度快的很，這東西很簡(jiǎn)單的，你自已寫就說(shuō)合同到期終止合同就行，格式問(wèn)你身的朋友借一份就行了，只要有公司的公章和自已答名。呵呵很簡(jiǎn)單的事

再找一個(gè)工作吧拿上之前的解除勞動(dòng)合同證明過(guò)年前后工作容易找

解除勞動(dòng)合同證明

4，離職時(shí)如何才能取得辭退證明

案例：張某為朝陽(yáng)區(qū)某飲食店的員工，被老板無(wú)故辭退。張某很不理解，便向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，飲食店所聘請(qǐng)的律師，當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退張某，是張某自己離職至今未歸的。張某目瞪口呆，由于單位辭退他時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。他手中沒(méi)有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來(lái)起訴到朝陽(yáng)區(qū)*，同樣也是敗訴。在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心接待像張某這樣被單位違法辭退的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者被單位辭退時(shí)，沒(méi)能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此提醒廣大勞動(dòng)者，在實(shí)踐中當(dāng)你無(wú)法正常得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證：一、工作交接單在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)e799bee5baa6e79fa5e9819331333332636362有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好！不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

5，關(guān)于辭退證明緊急

那就給他們看協(xié)議，如果他們追問(wèn)因何問(wèn)題被辭退，你說(shuō)就是，難道這事是你不對(duì)嗎，有什么不好說(shuō)的？或者，就給他們看過(guò)之后，他們要是再問(wèn)，你就說(shuō)，不好說(shuō)，不說(shuō)了，他們應(yīng)該不會(huì)強(qiáng)問(wèn)你的。

案例：一個(gè)朝陽(yáng)區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請(qǐng)的律師,當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒(méi)有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來(lái)起訴到朝央?yún)^(qū)*，同樣也是敗訴。　　在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒(méi)用或者沒(méi)能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。　　在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：一、工作交接單　　在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。　　記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。二、離職證明　　現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好！不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整?！　√貏e提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。作者：凱文勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心

6，公司辭退員工的情況說(shuō)明怎么寫

按實(shí)際情況說(shuō)，并且寫清楚原因是最好的。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的話，還應(yīng)該注意保留證據(jù)。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

休息天在公司喝酒，然后在公司鬧事,被公司勸退，經(jīng)理叫我寫份說(shuō)明給他才把工資發(fā)給我，要怎么寫說(shuō)明？

公司辭退員工證明____號(hào) __________(單位名稱)____________(職稱、職務(wù))__________先生/女士，因__________（事由），違反了____________規(guī)定，根據(jù)__________的規(guī)定，對(duì)__________先生/女士自________年______月_____日起予以辭退。特此證明！證明機(jī)關(guān)：____(公章) ______年____月____日根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。參考資料中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法.中華人民共和國(guó)中央人民政府[引用時(shí)間2018-4-18]

一、建議協(xié)商解決協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資沒(méi)交社?？梢砸笱a(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、按實(shí)際情況說(shuō)，并且寫清楚原因是最好的。需要在解除勞動(dòng)合同通知書中說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間等。出現(xiàn)以下這些情形時(shí)單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。