勞動合同只受合同-3規(guī)范等民事法律的保護(hù)。【勞動合同受勞動法律法規(guī)保護(hù)，而勞動合同僅受法律保護(hù)合同，雇傭 合同是否具有法律效力取決于具體情況:第一，如果雇傭 合同是雙方意思的真實表示，并且/，第二，如果不滿足上述條件，就沒有法律效果。

勞務(wù)合同不會受到勞動法的保護(hù)，因為勞務(wù)合同適用的是法律合同和民法總則，所以勞務(wù)合同不會受到勞動法的保護(hù)。那么雙方簽訂勞動合同后需要按照勞動法的規(guī)定保護(hù)勞動者，而用人單位在簽訂勞動合同后一般沒有勞動法規(guī)定的義務(wù)，雙方可能都沒有勞動法的規(guī)定。1.勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎？勞務(wù)合同不屬于勞務(wù)合同從法律適用性的角度看，勞務(wù)合同適用于合同法律、民法通則及其他民事。

勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的服務(wù)合同，是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項勞務(wù)及其成果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。2.人工合同和人工合同有什么區(qū)別？Labor 合同和labor 合同很容易混淆合同，這兩個都是基于人的勞動合同。勞動合同根據(jù)《勞動法》第十六條“勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，

法律分析:雇傭確定關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么雇傭關(guān)系是雇傭簡稱關(guān)系，是以生產(chǎn)資料和勞動為基礎(chǔ)的。指雇傭其中職工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)和監(jiān)督下，以自己的技能為雇傭人提供勞動，由雇傭人支付勞動報酬。雇傭人叫雇主，雇員叫雇員。判斷關(guān)系雇傭是否存在，要考慮形式要件和實質(zhì)要件:從形式要件看雙方是否訂立了協(xié)議雇傭 合同或口頭雇傭；從實質(zhì)要件來說，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。

員工受雇主控制，這是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。在雇傭 法律的關(guān)系中，員工只是來完成某項工作的雇主雇傭，員工在工作時應(yīng)服從雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)。三是看員工是用人單位挑選的，還是其委托的人挑選的。只要滿足上面提到的形式要件和實質(zhì)要件，就可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系1的區(qū)別?？颇坎町?1)用人單位要求不同。雇傭關(guān)系中的雇傭主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

我對這個問題的回答如下，但是在中國的實踐中，規(guī)范、調(diào)整和法律的后果是完全不同的。雇傭 合同和勞動合同主要有以下區(qū)別:1。他們的歷史是不同的。2.它們在性質(zhì)上是不同的。雇傭 合同該員工為雇傭人合同提供服務(wù)；勞動合同確定用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系合同。3.他們有不同的目的。雇傭 合同目的是提供勞動服務(wù)，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員。

雇傭 合同更多的體現(xiàn)是雙方的約定；勞動合同主要關(guān)注勞動者的特殊保護(hù)。5.主體及其關(guān)系是不同的。勞動合同其中一方為勞動者，另一方為用人單位；和雇傭 合同受雇提供廣泛的服務(wù)。6.法律調(diào)整不同。勞動合同勞動法調(diào)整；雇傭 合同屬于民法調(diào)整。7.處理糾紛的程序不同。勞動合同糾紛必須先仲裁；和雇傭 合同糾紛可以直接受理。

法律解析:《中華人民共和國民法典》中-0 合同的內(nèi)容包括以下幾個方面:(1)雇傭合同期限；(二)崗位要求及其職責(zé)；(3)崗位紀(jì)律；(四)崗位工作條件；(5)工資和待遇；(6)聘用條件合同變更和終止；(七)違反用人責(zé)任合同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第1191條。用人單位的工作人員因履行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第1192條個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)的一方在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)的一方要求賠償。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)合同一般適用民法典的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的服務(wù)合同，是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項勞務(wù)及其成果達(dá)成的協(xié)議。因勞務(wù)發(fā)生的糾紛合同，適用《民法》、《仲裁法》或《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定法律。勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別？1.合同性質(zhì)不同。雇傭 合同該員工為雇傭人合同提供服務(wù)；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的雇傭關(guān)系合同；2.合同目的不同。

受法律、labor 合同或labor 合同？很高興回答你的問題！【勞動合同受勞動法律法規(guī)保護(hù)，而勞動合同僅受法律保護(hù)合同。]首先，勞動合同涉及社會保險、工傷、加班費、經(jīng)濟補償金等。法律是必填項。勞動合同只受合同-3規(guī)范等民事法律的保護(hù)。其次，法律的后果是不同的:(1)用人單位違反勞動合同可能要承擔(dān)法律責(zé)任。行政責(zé)任，民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。比如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的，由*機關(guān)對責(zé)任人處十五日以下拘留、罰款或者交通警察。

雇傭Relational法律Provisions:1。員工在從事雇傭活動時造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者追償。2.員工在-0的活動中受到人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭 Relationship是雇傭法律Relationship的簡稱，是一種以生產(chǎn)資料和勞動力私有制為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系，指雇傭人提供給員工的條件，在。

要看員工是否受雇主控制、指揮、監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。員工受雇主控制，這是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。在雇傭 法律的關(guān)系中，員工只是來完成某項工作的雇主雇傭，員工在工作時應(yīng)服從雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)。同時，還要看員工是用人單位挑選的，還是其委托的人挑選的。只要滿足上面提到的形式要件和實質(zhì)要件，就可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分。在審判實踐中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系容易混淆。

法律解析:Form 雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系的規(guī)定如下:1 .雙方是否已經(jīng)訂立雇傭-1/或口頭約定。從實質(zhì)要件來說，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。2.雇傭勞動關(guān)系是雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)和監(jiān)督下，員工以自己的技能為雇傭人提供勞動，由提供。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法合同法律第一條為完善勞動合同制度，明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

視具體情況而定:一是如果雇傭 合同是雙方當(dāng)事人意思的真實表示，且合同內(nèi)容不違反法律法律法規(guī)和社會公序良俗，二是不符合上述條件，則無法律效力。根據(jù)法律、合同依法成立對當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)，《民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。