同意簽字，單位負責人簽字同意是要簽負責人名還是負責人簽同意兩字

來源：整理時間：2025-02-24 13:00:14 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，單位負責人簽字同意是要簽負責人名還是負責人簽同意兩字
2，辦理離婚手續(xù)如果雙方都同意簽字需要多長時間能辦下來
3，怎樣才算在交通事故認定書上簽字同意呢
4，村民同意建房簽名范文
5，單位要給停交養(yǎng)老保險必須個人同意簽字嗎
6，問一下寫了辭職申請部門經(jīng)理同意簽字行政部門也同意簽字了

1，單位負責人簽字同意是要簽負責人名還是負責人簽同意兩字

負責人同意后簽“同意”及可以了。

2，辦理離婚手續(xù)如果雙方都同意簽字需要多長時間能辦下來

到民政窗口，帶上部分有效證件，幾分鐘解決問題。

雙方同意簽字離婚多久可以辦出離婚手續(xù)

直接去登記機關辦理離婚登記即可。

辦理離婚手續(xù)如果雙方都同意簽字需要多長時間能辦下來

3，怎樣才算在交通事故認定書上簽字同意呢

簽不簽都無所謂，反正三日之沒不申請復核，他就生效了！不用你簽字

發(fā)生交通事故，僅造成輕微財產(chǎn)損失，當事人應當先撤離現(xiàn)場再進行協(xié)商處理。發(fā)生交通事故，造成人員傷亡的，建議報警處理，由交警勘驗現(xiàn)場，出具事故責任認定書，劃分責任進行賠償。

4，村民同意建房簽名范文

《建房范文》個人建房審批項目屬性: 土地房產(chǎn) 項目分類: 土地房產(chǎn) 文件名稱及文號: 設立依據(jù): 法定實施主體: 實際實施主體: 責任科室: 土地管理窗口垂直層級: 橫向?qū)蛹? 申請人種類: 數(shù)量及方式: 法定期限: 承諾期限: 收費情況: 收費標準: 收費依據(jù): 年檢年審: 申報條件: 申報材料: 各村符合建房條件的建房戶一、使用耕地報批：1、私人建房用地申請表一式五份；2、戶籍證明；3、原土地使用證；4、原有房屋拆除保證書或房屋調(diào)劑協(xié)議書；5、如無房戶的村出具無房證明；6、村經(jīng)濟合作社的征用土地協(xié)議；7、村監(jiān)管會簽名證明；8、村名2/3代表簽名意見；9、村名委員會審批建房的出示；10、居民的出具個人承諾證明書二、使用原有宅基地（旁）：1、私人建房用地申請表一式五份；2、戶籍證明；3、原土地使用證；4、原有房屋拆除保證書或房屋調(diào)劑協(xié)議書；5、如無房戶的村出具無房證明；6、村監(jiān)管會簽名證明；7、村名委員會審批建房出示；8、居民的出具個人承諾證明書辦理流程: 個人申請→村審核→窗口復核→辦理受理地點: 咨詢或聯(lián)系電話: 辦事問答：

5，單位要給停交養(yǎng)老保險必須個人同意簽字嗎

只要員工未達到退休年齡，那么單位就必須為員工繳納養(yǎng)老保險。是不能給員工停止繳納社保的，就算員工本人同意也是屬于違法行為。而員工已經(jīng)達到退休年齡，單位是否還要給員工繳納是由雙方進行協(xié)商的?！渡鐣ｋU法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第八十七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構(gòu)的，解除服務協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

1. 必須個人簽字。2. 單位要給停交養(yǎng)老保險需要個人同意簽字，因為雙方簽訂了養(yǎng)老保險的合同，停繳需要個人同意。3. 如果個人沒有簽字，單位停繳了，是需要承擔嗎違約責任的。4. 違約責任的承擔方式有以下幾種（1）支付違約金.違約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。（2）損害賠償.損害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產(chǎn)損失時，違約方向?qū)Ψ疆斒氯怂鞯慕?jīng)濟補償。（3）繼續(xù)履行.繼續(xù)履行：是指由*或仲裁機關作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務人在指定期限內(nèi)履行合同債務。

哈哈，我和你的情況一樣啊，問了好多單位終于弄明白了兩種情況：1.你是本市戶口，就到戶口所在地辦理失業(yè)證，然后拿失業(yè)證去辦停交手續(xù)，也就是說中間這幾個月的你不用交了，新單位直接再給你交就可以了，只要交夠15年久可以了2.你如果想早點交滿15年的話，你就要拿著以前單位的減員表（一般去以前單位給你辦保險的地方要）去社保局把之前的幾個月補交上。具體金額是按照去年本地交費的基本值交的。這兩種情況，你一定要選一種，新單位的保險才能給你交上分給我吧~！

不解除勞動關系。不能停交。

6，問一下寫了辭職申請部門經(jīng)理同意簽字行政部門也同意簽字了

勞動者的辭職應該是生效的，合法的，勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　∫弧€人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　《?、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如果各部門領導都簽字，就是老板不批準的，那么可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求公司按期解除勞動合同。

要看公司規(guī)定的辭職流程是怎么樣的，如果之前是要老板簽字才批準的才算辭職的話，你就需要等老板簽字批準。當然，如果你可以證明你的辭職申請已經(jīng)按照勞動合同法的約定提前書面告知公司，也就算合法生效了。

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