勞動(dòng)合同好或-0 合同好勞動(dòng)合同和勞務(wù)-1/不可比。人工合同和勞務(wù) 合同哪個(gè)好？請(qǐng)用勞務(wù)Company合同簽名，是簽勞動(dòng)合同合同還是勞務(wù)-1/？一、簽約勞動(dòng)合同或勞務(wù) 合同優(yōu)于比較，勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同哪個(gè)是好勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

不錯(cuò)。一定要遵循相關(guān)原則，注意合同的簽署要求，具有法律效力。和事業(yè)單位簽的勞務(wù)Dispatch合同也挺好的，所以也有一定的法律效力，你要看好內(nèi)容。這種簽字行為不是特別好，也保護(hù)不了勞動(dòng)者的利益。只要是勞務(wù) 合同，就具有法律效力。事業(yè)單位的勞務(wù)派遣基本相當(dāng)于單位里的臨時(shí)工。這個(gè)勞務(wù)dispatch合同當(dāng)然是有法律效力的正規(guī)的合同，但是可能和單位正式員工享受的待遇略有不同。

事業(yè)單位本身工作強(qiáng)度不大，但是臨時(shí)工做的工作基本都是很初級(jí)的，沒(méi)有那種技術(shù)含量復(fù)雜，沒(méi)有力量的工作。因?yàn)閱挝焕锏膰?yán)重*必須有專人管轄，因?yàn)樗杏|及單位核心義務(wù)的事情都由正式員工處理，一些雜七雜八的雜事可能更愿意交給-0派遣的臨時(shí)工。因?yàn)榫退阏娴某隽藛?wèn)題，他們也是很好的替罪羊，針對(duì)的是臨時(shí)工，業(yè)務(wù)不熟練，被單位開除了，所以沒(méi)有太大的責(zé)任。

Follow 勞務(wù)公司簽合同要不要和你工作的公司簽合同當(dāng)然最好，但是現(xiàn)在勞動(dòng)法有關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，所以和。關(guān)鍵是看這個(gè)勞務(wù)公司的實(shí)力和是否是貴公司指定的，而且合同的內(nèi)容必須在勞動(dòng)部門備案！請(qǐng)用勞務(wù)Company合同簽名。你還扣工資嗎？你的意思是勞務(wù)派遣公司，可以簽勞務(wù)合同。工資福利可以商定。

首先，勞動(dòng)合同不能隨便終止。勞務(wù)派遣是公司規(guī)避人員風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。當(dāng)有勞動(dòng)仲裁的需要時(shí)，你會(huì)向勞務(wù) Company提起訴訟。應(yīng)屆畢業(yè)生簽約勞務(wù)Company合同！緊急應(yīng)該是公司為避免勞資糾紛而采取的一種手段。估計(jì)公司有主動(dòng)權(quán)就看你的表現(xiàn)了?？梢杂^察一段時(shí)間，看看公司其他老員工的情況?，F(xiàn)在勞務(wù)公司是與廠家合同簽約，還是與公司勞務(wù)簽約？

法律的主體性:應(yīng)屆畢業(yè)生作為完全民事行為能力人，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同。但本勞動(dòng)合同的簽訂必須是雙方的真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗?！睹穹ǖ洹返?46條:行為人與相對(duì)人出于虛假意思實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條合同Law:Labor 合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在Labor合同文本上簽字或蓋章后生效。

《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法律》勞動(dòng)合同第十七條應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

我們常見的雇傭形式是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)，勞務(wù) 合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，大部分人在公司工作合同。勞務(wù)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種雇傭關(guān)系，具有法律效力。是簽勞動(dòng)合同合同還是勞務(wù) 合同？以下回答給你，希望對(duì)你有幫助。一、簽約勞動(dòng)合同或勞務(wù) 合同優(yōu)于比較。

界定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容與勞務(wù)兩者有本質(zhì)區(qū)別。1、兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；和勞務(wù) 合同(如承包、加工運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

Labor 合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；和勞務(wù) 合同(如承包、加工運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動(dòng)主體合同是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第十六條合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民*應(yīng)予支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民*可以認(rèn)為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同，依據(jù)原勞動(dòng)合同合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。

Labor 合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容與勞務(wù)兩者有本質(zhì)區(qū)別。(1)兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；和勞務(wù) 合同(如承包、加工運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動(dòng)主體合同是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮和管理。他的勞動(dòng)被視為雇主總勞動(dòng)的一部分，他們之間的關(guān)系是從屬的。但在勞務(wù) 合同中，當(dāng)事人之間(例如承包方與定作方之間)不存在隸屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，同時(shí)以自己的名義履行義務(wù)。

Labor 合同和勞務(wù) 合同無(wú)法比較。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容與勞務(wù)兩者有本質(zhì)區(qū)別。法律性質(zhì)不同，合同的主體也不同，勞動(dòng)主體合同是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。