-2工傷Leave-2工傷Salary沒(méi)有規(guī)定，但是有工傷Insurance Regulations規(guī)定。(三)交通食宿費(fèi)用工傷保險(xiǎn)條例第三十條第四款由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，(二)住院伙食補(bǔ)助工傷保險(xiǎn)條例第三十條第四款由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

1。帶薪停工期從受傷休息之日起計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月。2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。如果工傷的情況嚴(yán)重，員工將無(wú)法正常工作。這時(shí)，員工的經(jīng)濟(jì)來(lái)源就會(huì)被切斷。這個(gè)時(shí)候需要用人單位承擔(dān)責(zé)任，所以工傷期間有關(guān)于帶薪停工的規(guī)定。判斷帶薪停工時(shí)間長(zhǎng)短的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么，也就是說(shuō)發(fā)生在-1。

1、停工留薪期從受傷和休息之日起計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月；2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

識(shí)別為工傷后，即可享受工傷的保險(xiǎn)待遇。具體工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為:(1)醫(yī)療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)條例第三十條第三款治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、。(二)住院伙食補(bǔ)助工傷保險(xiǎn)條例第三十條第四款由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(三)交通食宿費(fèi)用工傷保險(xiǎn)條例第三十條第四款由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

(五)輔助器具費(fèi)用工傷保險(xiǎn)條例第三十二條，因日常生活或者就業(yè)需要，假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的數(shù)量，由省、直轄市確定工傷輔助器具。(六)帶薪停工工傷保險(xiǎn)條例第三十三。帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

Specific 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):1。醫(yī)療費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3.交通和住宿費(fèi)用由保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4.康復(fù)治療費(fèi)由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)估，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。5.輔助器具費(fèi)用由各省、直轄市制定工傷輔助器具標(biāo)準(zhǔn)。6.帶薪停工:帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

7.護(hù)理費(fèi):經(jīng)傷殘?jiān)u定需要護(hù)理且生活不能完全自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；大部分人生活不能自理，按地面職工月平均工資的40%統(tǒng)籌；部分生活不能自理，按地面職工月平均工資的30%統(tǒng)籌。8 .傷殘津貼，根據(jù)傷殘等級(jí)確定。9.傷殘津貼根據(jù)傷殘等級(jí)發(fā)放。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十條規(guī)定，職工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。