2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。勞動(dòng)法關(guān)于工傷如何補(bǔ)償？1、停工留薪期從受傷和休息之日起計(jì)算，一般不超過12個(gè)月；2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。1、員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇法律的主體性:職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及待遇的規(guī)定(一)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)...

-2工傷Leave-2工傷Salary沒有規(guī)定，但是有工傷InsuranceRegulations規(guī)定。(三)交通食宿費(fèi)用工傷保險(xiǎn)條例第三十條第四款由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，(二)住院伙食補(bǔ)助工傷保險(xiǎn)條例第三十條第四款由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。1、工傷停工待遇起止時(shí)間是怎么計(jì)算的?1。帶薪停工期從受傷休息之日起計(jì)算，一般不超過12個(gè)月。2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。如果...

勞動(dòng)法第三十九條的法理分析:勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。(三)交通食宿費(fèi)用工傷保險(xiǎn)條例第三十條第四款由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，(二)住院伙食補(bǔ)助工傷保險(xiǎn)條例第三十條第四款由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。1、新勞動(dòng)法工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的識(shí)別為工傷后，即可享受工傷的保險(xiǎn)待遇。具體工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為:(1)醫(yī)療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)條例第三十條第三款治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、。(二)住院伙食補(bǔ)助工傷保...