2.法律依據(jù):第-1條/保險條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。勞動法關(guān)于工傷如何補償？1、停工留薪期從受傷和休息之日起計算，一般不超過12個月；2.法律依據(jù):第-1條/保險條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。1、員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇法律的主體性:職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及待遇的規(guī)定(一)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)...

本文目錄一覽1，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受2，工傷保險條例的第三十三條的原工資福利待遇不變的原工資是3，工傷保險條例第三十三條在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不4，工傷賠償三十三條5，工傷補償工資怎么算法6，請問勞動法是怎樣規(guī)定員工工傷的賠償?shù)?，工傷賠償有哪些費用1，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受【工傷職工工資計算標(biāo)準(zhǔn)】《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。本人工資...