2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。勞動(dòng)法關(guān)于工傷如何補(bǔ)償？1、停工留薪期從受傷和休息之日起計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月；2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

法律的主體性:職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及待遇的規(guī)定(一)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第三條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1。實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年；五年以上是六個(gè)月。

1。帶薪停工期從受傷休息之日起計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月。2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。如果工傷的情況嚴(yán)重，員工將無(wú)法正常工作。這時(shí)，員工的經(jīng)濟(jì)來(lái)源就會(huì)被切斷。這個(gè)時(shí)候需要用人單位承擔(dān)責(zé)任，所以工傷期間有關(guān)于帶薪停工的規(guī)定。判斷帶薪停工時(shí)間長(zhǎng)短的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么，也就是說(shuō)發(fā)生在-1。

1、停工留薪期從受傷和休息之日起計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月；2.法律依據(jù):第-1條/保險(xiǎn)條例(2010年修訂)第三十三職工因工傷或者職業(yè)病需要暫停接受工作的工傷醫(yī)療，其在帶薪停職期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷是指職工在工作中受到傷害可以要求單位給予工傷治療，可以要求工傷請(qǐng)假并領(lǐng)取工傷工資。那么，工傷有哪些放假規(guī)定？工傷假工資怎么發(fā)？今天我給大家詳細(xì)介紹一下具體內(nèi)容。2021 工傷假期規(guī)定、工傷如何支付假工資、工傷假期規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷不能解除勞動(dòng)合同的期限。

1。帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。按照工傷工傷前12個(gè)月職工平均工資工傷停工期間工資(不含加班費(fèi)等)支付。) 2.停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。3.工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，但享受傷殘待遇。

第三十九條職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資六個(gè)月；(2)受撫養(yǎng)親屬撫恤金將支付給在雇員死亡前提供主要生活來(lái)源且無(wú)法工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶40%，其他親屬30%，老人或孤兒10%。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在帶薪停職期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

法律解析:工傷假期是指員工需要停止工作接受治療并保留工資的期間。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動(dòng)法中沒(méi)有相關(guān)賠償規(guī)定，只有工傷保險(xiǎn)條例中有。工傷根據(jù)傷者的傷殘等級(jí)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為傷者和當(dāng)?shù)氐墓べY工傷。根據(jù)工傷Insurance Regulations工傷第三十二條規(guī)定，職工因日常生活或就業(yè)需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

因工作中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷在帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月，重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例”第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的其他情形。