勞動法第三十九條的法理分析:勞動法第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。(三)交通食宿費(fèi)用工傷保險條例第三十條第四款由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，(二)住院伙食補(bǔ)助工傷保險條例第三十條第四款由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

識別為工傷后，即可享受工傷的保險待遇。具體工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為:(1)醫(yī)療費(fèi)用工傷保險條例第三十條第三款治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、。(二)住院伙食補(bǔ)助工傷保險條例第三十條第四款由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(三)交通食宿費(fèi)用工傷保險條例第三十條第四款由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

(五)輔助器具費(fèi)用工傷保險條例第三十二條，因日常生活或者就業(yè)需要，假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的數(shù)量，由省、直轄市確定工傷輔助器具。(六)帶薪停工工傷保險條例第三十三。帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):帶薪停工期間，原工資福利待遇不變；喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個月職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其他人?！痉梢罁?jù)】第-1條/保險條例第三十三職工在工作中因意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作就醫(yī)的工傷，在帶薪停職期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工傷殘等級評定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

勞動法中沒有相關(guān)賠償規(guī)定，只有工傷保險條例中有。工傷根據(jù)傷者的傷殘等級支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為傷者和當(dāng)?shù)氐墓べY工傷。根據(jù)工傷Insurance Regulations工傷第三十二條規(guī)定，職工因日常生活或就業(yè)需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。

帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工傷殘等級評定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。