工傷帶薪停工期間，員工原有工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)工傷Insurance Regulations第三十三、工傷-1/職工停止工作接受治療的期間，包括住院期間和出院后的休息期間，稱為帶薪停工，工資在事故發(fā)生前的正常工作期間支付。工傷員工的停工留薪期以簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的請(qǐng)假證明為準(zhǔn)。

以設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷-1/保險(xiǎn)法規(guī)中沒(méi)有定義員工帶薪停職期間的“原工資”，地方法規(guī)中大致有兩種計(jì)算方法:一是指加班費(fèi)以外的工資；二是受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位拖欠工傷勞動(dòng)者帶薪停職期間工資的，工傷勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！痉梢罁?jù)】:第-1條/保險(xiǎn)條例第三十三職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作就醫(yī)的工傷，在帶薪停職期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

法律解析:關(guān)于工傷期間的工資結(jié)算，相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定工傷職工停止工作接受治療的期間工傷，包括住院期間和出院后休息期間，稱為帶薪停工，按照事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇處理。帶薪停工的具體期限以員工就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的請(qǐng)假證明為準(zhǔn)。帶薪停工期超過(guò)12個(gè)月的，須經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

1。工傷沒(méi)有誤工費(fèi)。根據(jù)第工傷Insurance Regulations第三十三條的規(guī)定，職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作就醫(yī)的，在帶薪停職期間，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)按照工傷工傷前12個(gè)月職工平均工資工傷停工期間工資(加班除外)支付。損失的時(shí)間沒(méi)有補(bǔ)償這回事。根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，如果是工傷，需要到當(dāng)?shù)厣绫＞止?，然后才能享受工傷?/p>

第三十九條職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資六個(gè)月；(2)受撫養(yǎng)親屬撫恤金將支付給在雇員死亡前提供主要生活來(lái)源且無(wú)法工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶40%，其他親屬30%，老人或孤兒10%。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在帶薪停職期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停薪留職期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工傷工資，但是工傷保險(xiǎn)條例有規(guī)定。帶薪停工期間，原工資不變，帶薪停工后，根據(jù)不同傷殘等級(jí)確定不同工資。詳見工傷保險(xiǎn)規(guī)定如下:第三十三職工在工作中因意外傷害或患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，享受以下待遇: (二)每月從工傷保險(xiǎn)基金中支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘90%，二級(jí)傷殘85%，三級(jí)傷殘80%，四級(jí)傷殘80%。

工傷保險(xiǎn)條例(2003年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布，根據(jù)2010年12月20日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂)第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工，第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定為本單位全體職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱雇工)辦理工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷是工傷的簡(jiǎn)稱，也稱職業(yè)傷害，是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，直接由外界因素引起的身體組織的突然、意外傷害。勞動(dòng)法關(guān)于工傷(一)醫(yī)療費(fèi)用的規(guī)定1。要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄。2.法律依據(jù):保險(xiǎn)條例第29條第3款。3.備注:用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，不需要到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

2.要求:住院期間。3.法律依據(jù):保險(xiǎn)條例第29條第4款，4.備注:單位沒(méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)1，標(biāo)準(zhǔn):本單位職工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2.要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)。3.法律依據(jù):保險(xiǎn)條例第29條第4款。