勞動合同是否到期續(xù)簽How賠償No續(xù)簽How賠償？1.勞動法公司倒閉怎么辦續(xù)簽-2/合同到期后付款？勞動到期，公司不續(xù)簽-2/標準如何按照工作年限計算需要支付員工的工資賠償金。勞動合同到期賠償多少續(xù)簽勞動合同到期賠償多少續(xù)簽賠償多少需要根據(jù)實際情況判斷，具體如下:1，勞動合同期滿用人單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資；2.勞動者有續(xù)簽無固定期限勞動合同的法定要求，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律規(guī)定的，應當自續(xù)簽失效之日起支付二倍工資。

第二份合同到期不是續(xù)簽一般以員工所在單位的錄入為準，這是一定的賠償。比如，我國法律明確規(guī)定，用人單位拒絕續(xù)簽這是違反法律的，應當按照一年賠償兩個月的工資確定。1.第二份合同是否到期續(xù)簽 How 賠償？第二份合同的到期不是續(xù)簽通常以員工所在單位的錄入為準，這是一定的賠償。勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，

1。如果單位不是續(xù)簽，則需要經(jīng)濟補償。用人單位拒絕的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金續(xù)簽，工作一年支付一個月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應當支付勞動者賠償一年工作的工資；2.如果員工沒有續(xù)簽，要看具體情況。1.單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟補償。

法律主體性:合同到期，用人單位拒絕合同續(xù)簽需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是勞動合同終止后，用人單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟補助?！皠趧臃ā钡谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

勞動法公司拒絕的計算續(xù)簽 賠償合同期滿后:用人單位拒絕的續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應當支付勞動者賠償一年工作的工資。1.勞動法公司倒閉怎么辦續(xù)簽-2/合同到期后付款？如果雇主拒絕續(xù)簽，

工作1年付1個月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應當支付勞動者賠償一年工作的工資。二、no 續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償1。以勞動者在合同期滿前十二個月的平均工資為準。

用人單位拒絕的續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規(guī)定的條件下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應當支付勞動者賠償 a一年工作的工資。1.用人單位拒絕接收的續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者要求續(xù)簽勞動合同法第十四條規(guī)定的無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應當支付勞動者賠償金2，勞動者沒有續(xù)簽。