No 續(xù)簽勞動合同公司是否需要支付賠償金主要包括以下幾種情況:1 .用人單位要求勞動者以高于原合同的條款續(xù)訂勞動合同或者維持原條件，勞動者不同意與用人單位續(xù)訂合同的，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位以低于原合同的條款與勞動者續(xù)簽勞動合同的，即使勞動者不同意續(xù)簽，仍給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的。(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(1)。如果單位不是續(xù)簽，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金續(xù)簽，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償一年工作的工資；(2)如果員工沒有續(xù)簽，根據(jù)具體情況分為兩種情況:1。單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同是否到期續(xù)簽賠償多少要根據(jù)實(shí)際情況判斷，如下:1。勞動合同期滿，用人單位拒絕的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資；2.勞動者有續(xù)簽無固定期限勞動合同的法定要求，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)自續(xù)簽失效之日起支付二倍工資。如果公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以提出以下要求賠償:1。未簽訂勞動合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資的；2.可以通過法律程序主張公司為自己繳納勞動關(guān)系期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)；3.主張公司通過合法程序?yàn)樽约豪U納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

按工人工作年限支付賠償金。用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金續(xù)簽，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償一年工作的工資。用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金續(xù)簽，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償一年工作的工資。

，勞動合同如何到期續(xù)簽 賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額取決于勞動者的工作年限，勞動者每年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，因勞動合同期滿解除固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)勞動合同期滿后，用人單位不愿意/123，456，789-0/的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下:《勞動合同法》第四十六條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本法第四十四條第一項(xiàng)是指勞動合同期滿終止。