關(guān)于正式工和臨時(shí)工法律，有哪些規(guī)定？關(guān)于臨時(shí)工合同，有哪些相關(guān)規(guī)定？1.中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律最大的亮點(diǎn)就是新勞動(dòng)。用工 合同誰跟誰簽的法律主觀:1，簽字前盡量說清楚用工 合同。

" Labor合同Law "用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在-1用工之前訂立勞動(dòng)合同的，自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下獲得工資和相關(guān)福利。

所以勞動(dòng)者和單位都要知道自己的勞動(dòng)關(guān)系是從什么時(shí)候開始的。那么，用人單位是什么時(shí)候與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的呢？1.用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？成立于用工。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律主觀:一般來說，在下列情況下簽訂的協(xié)議是有效的法律:第一，協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，所指是其真實(shí)意思，不存在脅迫、欺詐等原因；其次，除了約定是自己真實(shí)意思的表達(dá)外，不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗；最后，本協(xié)議原則上應(yīng)在雙方簽字或蓋章后生效，除非本協(xié)議另有規(guī)定。法律目的:《民法典》第465條系依法合同設(shè)立，受法律保護(hù)。

法律主觀:我們知道，在與組織簽訂合同關(guān)系時(shí)，除了普通勞動(dòng)合同，還有特殊勞動(dòng)合同。很多人會(huì)覺得兩者只有一字之差，沒有區(qū)別。一、簽約勞務(wù)合同與勞務(wù)合同 1的區(qū)別。主體資格不同:勞務(wù)主體合同可以是雙方單位，也可以是雙方自然人，也可以是一方單位和另一方自然人；勞動(dòng)的主體合同是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方，提供勞動(dòng)的一方是自然人。

勞動(dòng)第六十八條合同法律兼職用工是指用工中勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的形式。第六十九條兼職用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者用工可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十一條兼職用工任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制合同勞動(dòng)法:【非全日制用工定義】所謂非全日制用工是按照勞動(dòng)法合同法律第六十八條。